co go, (strona 13/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

... może pracować przez dwie kolejne noce po 10 godzin? Czy musi mieć co czwartą niedzielę wolną? Kiedy dozorcy liczą się godziny nadliczbowe? W naszej placówce zatrudniamy ... wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik w okresie rozliczeniowym przepracuje więcej godzin niż obowiązujący go wymiar, to każda godzina ponad ten wymiar (z wyłączeniem tych, które są ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... wyczerpania okresu zasiłkowego. Jest to długoletni pracownik i nie chcielibyśmy zwalniać go dyscyplinarnie. Co w tej sytuacji można zrobić, aby rozwiązać umowę o pracę? Jeżeli ... długotrwałej choroby, musi sprawdzić, czy jest on nadal niezdolny do pracy. Co prawda przepisy nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku, ale składając oświadczenie ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... dodatkowej, niepłatnej przerwy wynika z postanowień art. 141 K.p. Jest to uprawnienie fakultatywne, co w praktyce oznacza, że pracodawca może, ale nie musi z ... przepisach wewnątrzzakładowych określono warunki, którym musi sprostać podwładny wnioskujący o nieobejmowanie go dodatkową, niepłatną przerwą. Mocą regulaminu lub układu zbiorowego pracy, ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Dyżur to obowiązek pracowniczy

... ani umowa pracę, ani zakres jego obowiązków, ani też przepisy wewnątrzzakładowe nie obligują go do pełnienia dyżuru. Pracodawca utrzymywał z kolei, że jest to zwykłe polecenie dotyczące pracy ... wyrok SN z 24 marca 1976 r., I PR 47/76, OSNCP 1976, Nr 11, poz. 254). Co więcej, SN uważa również, że dyżur w rozumieniu art. 1515 K.p. nie wynika z odrębnego ...

Tematy: obowiązki pracownika, czas pracy, dyżur, uprawnienia pracodawcy
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?

... podkreślono, że doszukiwanie się w treści art. 33 K.p. zakazu rozwiązywania umowy terminowej, co do której przewidziano możliwość wypowiedzenia, przed upływem sześciu miesięcy jest ... przeszkodzie, aby strony taką klauzulę wprowadziły), to istnieje możliwość dokonania go w każdym czasie. Za słusznością tego poglądu przemawia przede wszystkim ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... i postanowiły, że umowa rozwiąże się na mocy porozumienia stron. W takim przypadku, co do zasady, odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, jeśli dotrze ... znaczenie w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych, to nie powinno się go usuwać z akt osobowych. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 36 § 6 ustawy ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

... ze sposobów jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie? Co wpisać w świadectwie pracy? Sprawdź, jak dokonać tego prawidłowo. Skrócenie okresu ... w trybie art. 36 § 6 kp. Nie ma więc przeszkód do skrócenia go np. do jednego dnia. Przykład: Pracownik 19 maja 2010 r. wręczył pracodawcy wypowiedzenie ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... po 3 latach. Jeśli jednak nie wykorzystamy urlopu do końca roku, powinniśmy go odebrać do końca marca roku następnego. W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać ... że jeśli odmówimy powrotu z urlopu, możemy liczyć się nawet z wypowiedzeniem umowy o pracę. Co natomiast zrobić, kiedy wykorzystaliśmy prawo do urlopu, a mimo to potrzebujemy dnia wolnego? ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Komu zlecać pracę w święta?

... godziny pracy pracowników i musi przestrzegać zasad wynikających z przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim może go sporządzić na liczbę godzin pracy oraz dni pracy wynikające z ustalonego na ... dobowego i tygodniowego. Przepisy prawa nie stoją także na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod ...

Tematy: praca w dni świąteczne, czas pracy, praca w święta, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż ... go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia się z pracownikiem co ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, lub pracodawca się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (tzw. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy). Co prawda przepisy Kodeksu pracy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Akta osobowe pracownika

... 1.1 rozporządzenia). Będzie to jednak zawsze tylko uprawnienie kandydata na pracownika, co oznacza, że sam pracodawca nie ma prawa oczekiwać takich danych. ... , nie prowadzi akt osobowych pracownika oraz pozostałej dokumentacji, do której prowadzenie zobowiązuje go ustawa, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i z tego tytułu podlega karze ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend

... raz na jakiś czas? Pracodawca nie musi zapewniać pracownikom wolnych weekendów. Co 4 tygodnie wolna niedziela Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. ... rozliczeniowy pracodawca ma obowiązek stworzyć go w taki sposób, aby zapewniał on co najmniej jedną na 4 tygodnie niedzielę wolną od pracy, co oznacza, że pracownik w 4-tygodniowym ...

Tematy: praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, dni wolne od pracy, harmonogram czasu pracy, system pracy weekendowej
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... umowy o pracę, przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. W przypadku, gdy przestępstwo zostało potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, nie pojawiają się żadne wątpliwości, co do możliwości rozwiązania umowy o pracę. Sytuacja ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Przedawnienie prawa do urlopu

... co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Ale jak ... końca roku, chyba, że pracownik uzgodnił z pracodawcą późniejsze wykorzystanie urlopu (ale go nie wykorzystał) - co potwierdza Sąd Najwyższy: Zdaniem Sądu Najwyższego: Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... Co do zasady urlop powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem (choć głos decydujący co do terminu urlopu ma pracodawca i on też go ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

... . Jeżeli nie spełni go dobrowolnie, prawo nie pozwala na jego przymusową egzekucję. W prawie pracy termin przedawnienia wynosi co do zasady 3 lata od ... nadpłaconego wynagrodzenia. Istnieją jednak takie roszczenia przysługujące pracodawcy przeciwko pracownikowi, co do których ustawodawca przewidział krótszy termin przedawnienia. Należą do nich ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... zmieniających pracownikom tegoż zakładu. Stanie się tak jeżeli rozkład czasu pracy, a co za tym idzie określenie liczby dni pracy w tygodniu, zostało wyraźnie zastrzeżone w umowie ... musimy koniecznie zmieniać poprzez wypowiedzenie zmieniające? Jeżeli dana osoba go nie podpisze, czy wówczas skutkuje to wypowiedzeniem warunków pracy z winy pracodawcy i ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... co miesiąc. Po zmianach przekazywanie przez płatnika ubezpieczonemu informacji z raportów miesięcznych następowało raz na rok. Ewentualnie może być na żądanie pracownika przekazywane częściej, nie częściej jednak niż raz na miesiąc. Dokument z informacją będzie zawierał podział na poszczególne miesiące. Trzeba będzie przekazać go ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia

... będzie dokonywał bieżących napraw i konserwacji wynajmowanego majątku, to nie będzie można go uznać za pracownika. Przy ocenie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy ... A. Pracownik nie zawarł umowy zlecenia z pracodawcą A. Konieczne jest zatem rozważenie, co należy rozumieć przez przypadek, w którym pracownik w ramach umowy zlecenia wykonuje pracę na ...

Tematy: umowa zlecenia, świadczenie pracy, stosunek pracy
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... najczęstszych błędów popełnianych przy rekompensowaniu pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Sprawdź, co zrobić aby nie popełniać tych błędów. Jednym ze sposobów rekompensaty ... , w którym chciałby odebrać czas wolny za godziny nadliczbowe, należy poprosić go o ponowne sporządzenie wniosku z precyzyjnym wskazaniem terminu. Samodzielny wybór terminu ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów

... że wyraziła na taki wyjazd dorozumianą zgodę. Dodatkowo, z przepisów nie można wysnuć ograniczenia co do zakazu odwołania wcześniej wyrażonej zgody, czy też najpóźniejszego momentu, w którym ... godzinami pracy danej osoby; w przypadku, gdy pokrywał się z godzinami pracy wliczamy go do czasu pracy; czas wykonywania zadań służbowych – podlega wliczeniu ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, delegacja, czas pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie ... czy o tym fakcie wiedziała, i czy go ujawniła, pracodawcy, podlega szczególnej ochronie prawa pracy. Przyszła matka starające się o pracę, co do zasady nie musi ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych

... powinno. Jest to kanał, w którym drzemie potencjał, jednak aby go wydobyć, należy odpowiednio skonstruować ogłoszenie oraz umiejętnie przekonać potencjalnego kandydata o ... rzetelną wiedzę, dowody (ang. evidencebased policy). Dziś nie mamy pełnej wiedzy, co przeszkadza pracodawcom w zatrudnianiu osób z orzeczeniem, ani jakie są przeszkody dla ...

Tematy: praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni w pracy, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... pracownika kary porządkowej, a nawet doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Co ważne, polecenie pracodawcy powinno zostać wydane w taki sposób, aby było ... koszty poniesione przez pracownika, ale tylko te, które poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Za takie koszty uznaje się przykładowo: koszty pobytu w hotelu, ośrodku wczasowym ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

... stanowisko pracy. Co jednak w sytuacji, gdy nasze wykształcenie, umiejętności i doświadczenie naprawdę prezentują się ponadprzeciętnie i zdają się odstraszać potencjalnego pracodawcę? Czy może on odmówić zatrudnienia „przekwalifikowanego” kandydata na dane stanowisko, uzasadniając to faktem zbyt wysokich kompetencji i tym, że nie stać go na tak ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, dyskryminacja na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, zbyt wysokie kwalifikacje
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?

... a zgodnie z przepisem art. 85 § 1 k.p.: wynagrodzenie za pracę winno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry, stałym terminie. Przepis art. 85 § 1 k.p. precyzuje ... Kodeks pracy Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być konkretnie wskazany. Nie można go określać zbyt ogólnie lub jako przedział czasowy. Konkretny termin i sposób ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenie
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę

... Jak zatrudnić małżonka na umowę o pracę? Jakich formalności należy dokonać i jak go rozliczyć? Członek rodziny to dla ZUS-u osoba współpracująca Dla celów ZUS ... sposoby. Przepisy pozwalają na zastosowanie umowy o pracę czy umowy zlecenie, a także - co ważne - osoba współpracująca może świadczyć pomoc w prowadzeniu przedsiębiorstwa bezumownie. Umowa ...

Tematy: zatrudnienie małżonka, prowadzenie działalności, własny biznes, składki ZUS, umowa o pracę, umowa zlecenie
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy

... godzin lub 2 dni zwolnienia z pracy z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia. Jedyne co musi zrobić, to złożyć pracodawcy stosowny wniosek, nie zapominając przy tym o kilku ... 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O wymiarze tym decyduje sam pracownik, deklarując go w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym. Co istotne, aż do ...

Tematy: opieka nad dzieckiem, opieka nad dziećmi, dzieci, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, prawa pracownika
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy

... samoczynnie. Jeśli nie, to należy to zrobić we własnym zakresie. Co ciekawe, oprogramowanie, służące do analizy informacji zebranych z tachografów i kart ... Wolański, OCRK. Po co komu zmiana? Przechodzenie z trybu zimowego na letni i z powrotem, stosowane jest w blisko siedemdziesięciu krajach na świecie. W Europie nie przeprowadza się go jedynie w ...

Tematy: czas letni, czas zimowy, zmiana czasu, czas pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, kierowcy, tachograf
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej

... pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, ani też przenieść go na inną osobę - jest to bowiem jego niezbywalne uprawnienie. Czy i kiedy pracodawca ... nakazać pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jednak tylko w okresie wypowiedzenia.Co jednak dzieje się w sytuacji, w której ktoś jednak nie wykorzysta do końca września ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie z urlopu, wymiar urlopu, zaległy urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?

... (Chiny, Nepal, India) – cudzoziemiec powinien posiadać zezwolenie na pracę, które uprawnia go do pracy w Polsce od 3 miesięcy do lat 3. Natomiast wyjątek stanowi 6 krajów, ... w formie pisemnej, w języku dla niego zrozumiałym. Dotyczy to również umów cywilnoprawnych. Co jest bardzo istotne, każda zmiana stanowiska wymaga nowego pozwolenia - ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca, praca dla cudzoziemców, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?

... godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz wysłać go w delegację. Praca w nadgodzinach, delegacje, wniosek o elastyczne godziny pracy ... Polska. 6. Dodatkowe przerwy w pracy – oprócz standardowej przerwy w pracy (przysługującej za pracę co najmniej 6 godzin) pracownik będzie miał prawo do dodatkowej przerwy – ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy
Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września

... co się dzieje z urlopem, którego nie udało się wykorzystać w ustawowym terminie. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, a pracodawca ma obowiązek go ... ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, co może mieć wpływ na wysokość tych ...

Tematy: zaległy urlop, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy, urlop pracownika, prawo do urlopu, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... co ma wykonywać w ramach zawartej umowy zlecenia, jest bardzo istotne. Ułatwia rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie ... . Cechą charakterystyczną tej umowy jest bowiem pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i wykonywanie poleceń co do pracy, która ma być wykonywana. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy