-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ... zasadach identycznych, jak ma to miejsce w przypadku osób pracujących na cały etat. Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
... trwającego od 7.7. do 18.7.2008 r. należy pracownikowi z puli urlopowej przysługującej na cały rok 2008 (tj. z 20 dni = 160 godzin) odjąć 60 godzin. Przykład ... i w tym przypadku za 2-tygodniowy urlop, trwający od 7.7. do 18.7.2008 r. należy z puli urlopowej przysługującej na cały 2008 r. (tj. z 20 dni = 160 godzin) pracownikowi odjąć 60 godzin. ...
-
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... etat. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy, należałoby uznać, że pracownik przez 9 miesięcy (łącznie z wrześniem) pracował na 1/2 etatu, a przez 3 miesiące na cały etat. Natomiast gdyby pracodawca chciał pójść pracownikowi "na rękę", mógłby zaliczyć wrzesień do tej części roku kalendarzowego, w której pracownik był zatrudniony na cały etat ...
-
Półtora etatu w jednej firmie?
... którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat. Pracownik będzie świadczył pracę powyżej 40 godzin. Co do zasady, ... u jednego pracodawcy. Niemniej jednak 2 umowy u jednego pracodawcy, na dodatek przekraczające jeden etat, mogą być „podejrzane” dla inspektora pracy i sądu. Takie rozwiązanie może być ...
-
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień
... pracy Zatrudnienie w dwóch, a nawet więcej firmach, nie należy do rzadkości. Najczęściej spotykana sytuacja to wykonywanie pracy w podstawowym miejscu pracy na cały etat i "dorabianie" na część etatu w drugim zakładzie. Z obu pracodawcami pracownik nawiązuje odrębne stosunki pracy, z racji których przysługują mu określone uprawnienia. Prawo ...
-
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... , gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u określonego pracodawcy przez cały rok kalendarzowy. Jeśli zaś pracownik jest zatrudniony tylko przez część roku, to przy udzielaniu urlopu uzupełniającego stosujemy zasadę proporcjonalności. Przykład z życia Pracownik jest zatrudniony na cały etat od 1 marca 2008 r. Wykorzystuje 10 dni urlopu w pierwszych ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... przez 5 miesięcy roku kalendarzowego zatrudniony był na cały etat, a następnie przez kolejnych 7 miesięcy zatrudniony był na ½ etatu. Wymiar urlopu z tytułu pracy na cały etat przez pierwsze pięć miesięcy roku powinien zostać wyliczony w sposób następujący. 26 dni x 1 cały etat x 5 przepracowanych miesięcy / 12 miesięcy w roku kalendarzowym, tj ...
-
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy
... godzin. Jeżeli jest to pracownik zatrudniony na cały etat, to po wykorzystaniu tego jednodniowego urlopu ... cały etat w równoważnym systemie czasu pracy w danym tygodniu wygląda następująco: Poniedziałek - 12 godz. Wtorek - wolne Środa - 12 godz. Czwartek - 4 godz. Piątek - 12 godz. Sobota - wolne Niedziela - wolne Jeżeli pracownik chce mieć cały ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... wybieramy dla nas najbardziej korzystny. Jak jednak obliczyć urlop, kiedy pracujemy na niepełny etat lub na dwa etaty? Obowiązuje tu zasada proporcjonalności. Jeśli pracujemy na pół ... , wtedy zyskujemy prawo do 2 dni wolnego za każdy miesiąc, niezależnie czy pracujemy na cały etat czy na pół etatu. Po pół roku pracy zyskujemy też prawo do urlopu na ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... nie wyznaczanych zadań. W zadaniowym czasie pracy można zatrudniać osoby pracujące na niepełny etat, ale w takiej sytuacji należy pamiętać o dostosowaniu wymiaru zadań do ... art. 130 KP. Zatem wymiar czasu pracy pracowników weekendowych można określić zarówno jako cały etat, jak i część etatu. Ustalając jednak obowiązujący wymiar czasu pracy należy ...
-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: niepełnoetatowy pracownik od 1 października 2009 r. rozpocznie pracę na cały etat. W konsekwencji tego, zmianie ulegną również normy czasu pracy oraz wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji konieczne stanie się ...
-
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie za miesiące luty, marzec i kwiecień, traktując kwiecień jako cały przepracowany miesiąc. Wynik mnożenia obowiązkowo zaokrągla się do pełnego dnia. W ... był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. na niepełny etat, wówczas wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego trzeba ustalić z ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... umowa na czas określony lub nieokreślony), ani ze względu na wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu itp.). Dyskryminacja – co to takiego Dyskryminacja to mniej korzystne traktowanie ... stanowisk pracy ze względu na płeć. Jeśli masz do obsadzenia nowy etat w dziale, w którym przeważają mężczyźni, zachęć do ubiegania się o niego kobiety. Ta sama ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... do zasady uwzględnić taki wniosek. Od momentu złożenia wniosku o to obniżenie, przez cały okres jego trwania (jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy) pracownik jest ... przepracowaniu ... godzin średniotygodniowo" - przy takim zapisie, po powrocie pracownika na pełny etat nie będzie trzeba ponownie aneksować umowy. Od kiedy obowiązuje ochrona: od dnia ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... zaokrągla się w górę do pełnego dnia. PYTANIE: Od 1 października zatrudniamy pracownika na pełny etat, a do 30 września 2012 pracował u innego pracodawcy na 7/8 etatu. W świadectwie pracy widnieje ... staż pracy, to przy 7/8 etatu przysługuje mu urlop w wymiarze 23 dni (na cały rok), co wynika z następujących obliczeń: 7/8 × 26 dni = 23 dni (22,75, po ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... W 2020 r. wynosi on np. 21,08 w przypadku osób zatrudnionych na pełen etat. W przypadku zaległego urlopu ekwiwalent należy się w pełnym wymiarze, ... okres wypowiedzenia umowy o pracę do 1 miesiąca, kwota odprawy jest wypłacana za cały okres przysługujący danemu pracownikowi. W przypadku niewypłacalności pracodawcy z pomocą przychodzi Fundusz ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... skorzystać z urlopu na żądanie ma miejsce wtedy, gdy pracownik wykorzystał swój cały urlop wypoczynkowy. W zakresie odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego występują odmienne zdania ... z prawa tego może skorzystać. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na cały etat jak i na jego część. Aby lepiej zrozumieć powyższe wyjaśnienia – przedstawmy ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... Annie przysługują 104 godziny urlopu, a każdego dnia pracuje po 4 godziny, w efekcie za cały rok pracy będzie miała 26 swoich dni pracy wolnych od pracy z ... zaplanowane w każdą środę = 26 śród). Jeżeli natomiast pracownica chciałaby mieć wolny cały tydzień, pracodawca faktycznie udzielałby jej 3 dni wolnych (bo pracownica pracuje tylko w poniedziałki ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... rodzaju umowy, Datę zawarcia umowy, Rodzaj pracy, jaka ma być przez pracownika wykonana, Miejsce wykonywania pracy, Wymiar czasu pracy (np. cały etat, pół etatu, itp.), Termin rozpoczęcia pracy, Wynagrodzenie za pracę od powiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Jednym z najistotniejszych punktów ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym ... grafikiem komputerowym. W związku z tym jest niemal pewne, że spędza przed komputerem prawie cały dzień. Pracodawca, który ją zatrudnia, ma obowiązek zadbać, aby czas jej pracy ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi jedynie przez okres 12 miesięcy licząc od dnia złożenia wniosku, a nie przez cały okres pracy w obniżonym wymiarze. 2. Jednostronny wniosek pracownika to nie to samo co porozumienie zmieniające W sytuacji przedstawionej w pytaniu podanie złożone przez ...
-
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... wymiaru jego etatu. W związku z tym, osoba zatrudniona na 1/2 etatu będzie miała prawo do połowy urlopu przysługującego za pracę na cały etat, w tym przypadku 13 dni. Ponieważ urlop jest udzielany na dni i godziny pracownika, wymiar dniowy należy następnie przeliczyć na godziny. Obowiązuje ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
... sobie podczas studiów, co z pewnością ograniczyłoby ich możliwości studiowania. Co jednak, gdy na podstawie umowy zlecenia przedsiębiorca chce zatrudniać „na cały etat”? Czy jest to bezpieczne dla obu stron? Jak można bronić się przed faktycznym nadużywaniem możliwości zawierania umów cywilnoprawnych? Główne postanowienia ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... - otrzymamy stawkę za 1 godzinę, stawkę za 1 godzinę należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych. Przykład 2. Pan Adam jest zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 000 zł, dodatek stażowy - 500 zł oraz dodatek ...
-
Urlop wypoczynkowy
... dni urlopu obowiązkowo zaokrągla się w górę w przypadku pracownika zatrudnionego na niepełny etat, pracownika zatrudnianego w ciągu roku oraz pracownika, który wrócił do pracy ... niższym niż 8 godzin. Jest to dozwolone w przypadku, gdy pracownik wykorzystał prawie cały urlop i pozostało mu do wykorzystania tylko kilka godzin. Henryk pracuje we wtorki ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... zostać sporządzony przed rozpoczęciem lub na początku roku kalendarzowego. Może obejmować zarówno cały rok, jak i jego część (np. kwartał). Powinien uwzględniać on wnioski pracowników, a ... na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Natomiast najpóźniej do 31 grudnia 2019 r. pracodawcy obowiązani są dokonać ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... ). 8. Nieważne, ile godzin pracuje. Zwolnienie dostanie na cały dzień Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem udziel zawsze na cały dzień – niezależnie od ilości godzin zaplanowanej w ... przyjść do pracy. Musisz zwolnić ją na cały dzień (czyli na 12 godzin). Dotyczy to także pracowników zatrudnionych na niepełny etat: Przykład Pracownik jest zatrudniony na ...
-
Ochrona pracy kobiet
... przekraczał 8 godzin na dobę. Pracownica nadal powinna być zatrudniona „na pełen etat”, a pracodawca ma obowiązek zwalniać ją od świadczenia pracy po przepracowaniu 8 ... dzieci korzystała z urlopu wychowawczego nieprzerwanie przez okres np. 10 lat, to cały ten okres podlega wliczeniu do stażu pracy. Uprawnienia kobiet karmiących dziecko Zgodnie ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... – co do zasady – nie wolno miejsca pracy określać w zbyt ogólny sposób (np. „cały kraj”). Jeżeli z charakteru pracy wynika konieczność pracy na większym obszarze, dopuszczalne jest ... one bezpośrednio z Kodeksu pracy. 4. wymiar czasu pracy – zwykle określa się go, pisząc: pełen etat, 1/2 etatu, 1/4 etatu lub też: pełny wymiar, 1/2 wymiaru, 1/4 wymiaru ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
... akt I PK 124/05). Przypadek szczególny – choroba pracownika Jednak w sytuacji, gdy pracownik przez cały I kwartał następnego roku kalendarzowego był nieobecny z powodu choroby, pracodawca ... , natomiast w nowym roku nastąpiła zmiana jego wymiaru zatrudnienia na pełen etat? Pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze właściwym do wymiaru ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... po porodzie złoży pisemny wniosek o skorzystanie z urlopu rodzicielskiego, wówczas przez cały okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego jak i rodzicielskiego będzie jej przysługiwał ... rynek pracy po 6 miesiącach od urodzenia dziecka, szczególnie na pełny etat, może negatywnie wpłynąć na późniejsze zdolności poznawcze dziecka.” ...