-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... od odpowiedzialności sprostania obowiązkom narzucanym przez art. 212 K.p. nie zwalnia osoby kierującej powierzenie pracy wysoko wykwalifikowanemu pracownikowi, któremu podlegają inni pracownicy. Kierownik, który toleruje metody pracy godzące w przepisy bhp, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze (por. wyrok SN z 24 sierpnia 1961 r., II CR ...
-
Inspekcja pracy
... pracy (sprawdzanie maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych, przegląd warunków pracy pod kątem bhp); 2. kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy oraz regulaminów pracy (przepisów i postanowień grupowych układów zbiorowych pracy oraz regulaminów pracy w zakresie bhp, ochrony pracy kobiet i młodocianych, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... kodeksu w tym zakresie są jednak zastrzeżenia. Kwestią sporną jest brak szczegółowych uregulowań prawnych w zakresie kontroli miejsca pracy telepracownika. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązki z zakresu bhp (z pewnymi wyjątkami). Nie muszą oni co prawda dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń telepracownika, w których będzie ...
-
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP
... doprecyzowano, iż na zakres odpowiedzialności, którą ponosi pracodawca za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie nie wpływają obowiązki pracowników w zakresie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, o których wspomina art. 23711 § 2 K.p. W istocie więc nowa regulacja nie stanowi zupełnej nowości ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... . To między innymi wprowadzenie regulaminów pracy zdalnej, zmiany w umowach o pracę, konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, konieczność określenia procedur ochrony danych osobowych, ustalenie zasad pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, ustalenie zasad BHP w pracy zdalnej czy też sposobów jej ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy, czy też za ewakuację pracowników. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie będą wpływać obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu.
-
Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych
... Trybunału Sprawiedliwości. Główna zmiana przepisów BHP dotyczyć ma zasad działania służby bhp w zakładach pracy. Zgodnie z istniejącym art. 23711 § 1 i § 2 k.p. pracodawca nie ma obowiązku tworzenia w zakładzie służby bhp – może bowiem zlecać wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Przepisy unijne natomiast dopuszczają ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... bhp może być osoba posiadająca zawód technika bhp, starszym inspektorem do spraw bhp może być osoba posiadająca zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp bądź też studia podyplomowe w tym zakresie, specjalistą do spraw bhp ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... bhp Obowiązki w zakresie bhp nakłada na pracowników służby bhp rozporządzenie Rady Ministrów z 2.9.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109, poz. 704, ze zm.) na tę służbę. Należą do nich: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp Na wstępie przypomnijmy, że osoby kierujące pracownikami – nazwane też kadrą kierowniczą lub nadzorem – są odpowiedzialne za prawidłową organizację stanowisk pracy tylko na odcinku, który im podlega. A stanowisko pracy to przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której ...
-
Obowiązek utworzenia służby BHP
... wymiarze czasu pracy; ponad 600 pracowników musi zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. W razie braku wykwalifikowanych pracowników, pracodawca może powierzyć zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy (art. 23711 §2 kodeksu pracy). Osoba wykonująca zadania służby bhp powinna ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... pracy, zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Pracodawca może podjąć decyzję o przeprowadzeniu szkolenia bhp i badania lekarskiego zleceniobiorcy. Żaden z ww. punktów art. 207 § 2 Kodeksu pracy nie wprowadza obowiązku prowadzenia szkoleń bhp ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... bhp przypada na godziny pracy (zgodnie z przyjętym przez pracodawcę rozkładem czasu pracy) czas taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami pracy pracownika, nie wlicza się do czasu pracy ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... bezpiecznych warunków wykonywania pracy tymczasowej. Bezpieczeństwo i higiena pracy według ustawy Przyjrzyjmy się najpierw, jak kwestie bhp ujmuje ustawa. Przede wszystkim pracodawca zobligowany jest do pisemnego poinformowania agencji o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 9 ust. 2 pkt ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... szefa należy także wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek na temat bhp na stanowiskach pracy. Warunki na stanowisku pracy Pracodawca musi dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do zdalnego wykonywania pracy, którego stan musi zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Możliwe jest jednak, aby strony zawarły umowę, w której ...
-
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... na emeryturę. 1. Szkolenia bhp nie zawsze obowiązkowe Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest jednak wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował ...
-
Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
... bhp określone w Kodeksie pracy. Jak interpretowany jest art. 304 Kodeksu pracy ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać się od wykonywania pracy. Nawet jeżeli warunki bhp na danym stanowisku pracy odpowiadają normie, pracownik może zaprzestać świadczenia pracy, jeżeli jego stan psychofizyczny stanowi zagrożenie dla ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... udział w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy i ponieść koszty tego szkolenia. Brak udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP może być ... , że bez szkolenia BHP pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy (Kodeks pracy, Art. 237³: Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania ...
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... na celu przywrócenie pożądanego stanu bhp, a informację o uchybieniach przekazuje innym, zainteresowanym organom. Przepisy Kodeksu pracy poświęcają sporo miejscom zagadnieniom związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie. Szczegółowy katalog podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z bhp ustawodawca zawarł w art. 207 K.p. Z przepisu ...
-
BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
... kontroli w miejscu pracy pracownika w określonych w regulaminie warunkach. Jeśli jednak nie ma w regulaminie pracy takiego zapisu, pracodawca może przeprowadzić kontrolę w mieszkaniu, tylko po uprzedniej zgodzie pracownika. W przypadku, gdy ustalenia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą dopuszczą wizytę pracownika służby BHP w mieszkaniu, wizyta ...
-
Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców
... pracy. Będzie to odpowiednio 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet. Takie rozwiązanie jest już praktykowane w innych przepisach BHP ... Pracy, z którego wynika, że pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania BHP, obecny zapis wydaje się bardziej adekwatny. Pracodawca, który powołał Komisję BHP ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
... go na szkolenie z zakresu bhp. Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę zatrudniającego w zakładzie pracy lub w innym miejscu przez ...
-
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a w szczególności: organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawania poleceń usunięcia uchybień w tym ...
-
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... lista składającą się z bagatela ośmiuset dziewiętnastu pozycji. Występowanie którejś z tych substancji w środowisku pracy przesądza o konieczności zachowania szczególnych środków ostrożności. Oprócz standardowych obowiązków w zakresie bhp, na barkach pracodawcy spoczywają więc dodatkowe zadania. Ogólna powinność pracodawcy w omawianym tu zakresie ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... tu rozporządzenia. Ustawodawca konkretyzuje je zarówno w Kodeksie pracy, jak i wielu innych regulacjach prawa pracy. Konieczne jest pamiętać, że każda osoba odpowiedzialna za stan bhp w firmie (np. pracodawca, kierownik, brygadzista, pracownik służby bhp), która narusza przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, naraża się na karę grzywny od ...
-
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości
... informacje dotyczące: imiennego podziału pracy, kolejności wykonywania działań oraz wymagań w zakresie bhp przy poszczególnych czynnościach, ... K.p., każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (pracodawca, osoba działająca w jego imieniu, pracownik służby bhp) albo osoba kierująca pracownikami lub ...
-
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... szkolenie z zakresu bhp. Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę zatrudniającego w zakładzie pracy lub w innym miejscu przez niego wyznaczonym osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... pracy na dwóch lub więcej stanowiskach, wstępne szkolenie bhp trzeba przeprowadzić na każdym stanowisku, które różnią się charakterem lub warunkami pracy od pozostałych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
... RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. Znajomość wyżej wspomnianych przepisów nie pozostaje ... Wskazać także należy, że źródłami obowiązków – nałożonych na osoby odpowiedzialne za BHP – są nie tylko ogólne przepisy Kodeksu Pracy czy ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... pracy i definiować okres pracy zdalnej oraz miejsce jej wykonywania. Polecenie może dotyczyć jedynie tych prac, które mogą być wykonywane zdalnie. Jeżeli do wykonania takiej pracy konieczny jest sprzęt, zapewnia go pracodawca. Za bhp w miejscu pracy zdalnej nadal odpowiada pracodawca. Koszty wykonywania pracy ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... BHP. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ...
-
PIP nie skontroluje pracy na czarno?
... bhp. Natomiast Służba Celna będzie kontrolować osoby nie będące przedsiębiorcami, ale wyłącznie w zakresie zatrudniania obcokrajowców. W kompetencjach funkcjonariuszy PIP jest nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia ...
-
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... związku z pracą nie ma natomiast mowy wtedy, gdy pracownik korzysta z przysługującej mu przerwy w pracy. Nie przerywa związku z pracy fakt, że wypadek pracownika nastąpił wskutek nieprzestrzegania przez niego przepisów bhp, a w szczególności wskutek jego stanu nietrzeźwości. W takim przypadku poszkodowany pracownik może nie otrzymać świadczeń ...
-
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Z drugiej strony w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla ...