BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
2017-08-29 13:22
![BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy? [© Daisy Daisy - Fotolia.com] BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wypadek-w-pracy/BHP-kto-ponosi-odpowiedzialnosc-za-wypadek-w-pracy-196239-200x133crop.jpg)
Wypadek w pracy © Daisy Daisy - Fotolia.com
Przeczytaj także: Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
Znajomość wyżej wspomnianych przepisów nie pozostaje bez znaczenia – jest szczególnie istotna np. na budowie, kiedy dochodzi do nieprzewidzianego wypadku z udziałem pracownika. Nie zawsze bowiem – choć może się tak pozornie wydawać – pełną odpowiedzialność za wystąpienie zdarzenia ponosi pracodawca. W wielu przypadkach dotyczy ona także innych podmiotów.Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy sankcjonowany jest przez Kodeks Karny , według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia może być pracodawca, jednak warto mieć świadomość tego, że równie często dotyczy to m.in.: bezpośrednio osób upoważnionych przez niego do kierowania pracownikami lub pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze z zakresu BHP.
fot. Daisy Daisy - Fotolia.com
Wypadek w pracy
Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy sankcjonowany jest przez Kodeks Karny.
Co istotne, upoważnienie to nie musi być wyrażone w żadnej szczególnej formie – wynika ono bowiem z samego faktu objęcia tej roli. W przypadku sektora budowlanego, w którym stosunkowo często dochodzi do wypadków z udziałem pracownika, osobami odpowiadającymi za naruszenia będzie najczęściej kierownik budowy lub mistrz budowlany.
Czynność sprawcza polega na niedopełnieniu obowiązku, który związany jest zasadniczo albo z tzw. nieprawidłowym działaniem, albo z zaniechaniem. Przykładem pierwszej z wymienionych sytuacji może być np. użycie maszyn niespełniających norm określonych w odrębnych przepisach. W praktyce jednak zdecydowanie częściej dochodzi do zaniechań, czyli niepodjęcia takich działań, które w danym stanie faktycznym – zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami BHP – należało podjąć. Przykładami owych zaniechań są np.: brak nadzoru kierownika budowy nad wykonywaniem prac, w wyniku czego doszło do wypadku lub niezapewnienie pracownikom odpowiednich narzędzi w postaci zapór przy wykonaniu wykopu.
Wskazać także należy, że źródłami obowiązków – nałożonych na osoby odpowiedzialne za BHP – są nie tylko ogólne przepisy Kodeksu Pracy czy rozporządzeń wykonawczych , lecz także szczegółowe przepisy wykonawcze oraz nieskodyfikowane zasady BHP.
Michał Buna z

oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Praca w wysokiej temperaturze. Co proponują związkowcy?
-
Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników?
-
Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
-
Zbyt niska temperatura w pracy - kiedy pracownik może odmówić wypełniania obowiązków?
-
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?
-
Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
-
Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?
-
Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?
-
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)