akt. 9, (strona 45/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › akt. 9

Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... tymczasowego jest agencja, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze stosunku pracy (w tym również wynagrodzenia), prowadzenia akt osobowych czy ubezpieczenia społecznego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca użytkownik nie ma żadnych powinności względem pracownika tymczasowego. Zgodnie z art ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Rozpatrzmy następujący przypadek: zatrudniamy 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie palą papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy są regulacje dotyczące miejsca, czasu i częstotliwości, w którym pracownicy mogą palić? Czy wolno im opuszczać stanowiska pracy? Żadne ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy, przerwy w pracy, palenie papierosów w miejscu pracy
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

W dniu dzisiejszym nasz pracownik, w połowie swojego dnia pracy, w obecności świadków, odmówił podpisania wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wiem, że jutro wybiera się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie. Jak to potraktować? W tym przypadku oświadczenie o ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Dla kogo równoważny czas pracy?

Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, ...

Tematy: czas pracy, równoważny system czasu pracy, harmonogram pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, równoważny czas pracy
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

Ledwie upłynął styczeń, a w 2009 r. już weszły w życie trzy zmiany Kodeksu pracy. W dniu 1 stycznia podwyższone zostały wymiary urlopów macierzyńskich, 18 stycznia weszły w życie zmiany w zakresie ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Trzecia zmiana nastąpiła 1 lutego wprowadziła ją ustawa z 19.12.2008 r. o zmianie ustawy o promocji ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa

Fakt funkcjonowania firmy przez 24 godz. na dobę nie uzasadnia zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym. Można go bowiem wprowadzić tylko w szczególnych przypadkach. Jednak tam gdzie nie można zastosować ruchu ciągłego ratunkiem może być praca zmianowa w systemie podstawowym lub równoważnym. Są to dwie różne organizacje czasu pracy - często ...

Tematy: praca zmianowa, system czasu pracy, czas pracy, praca w ruchu ciągłym
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

... MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, szef ma prawo wymagać od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Zaległy urlop wypoczynkowy

... do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy. Z orzeczenia ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica biura rachunkowego z 19-letnim stażem otrzymuje pensję w wysokości 1800 zł netto. Od dwóch miesięcy firma zatrudnia również na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 144/04 Stan faktyczny: Jerzy B. został wysłany na szkolenie do USA ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych

Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji w różnych rodzajach spółek. Zakaz konkurencji ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, kodeks spółek handlowych, członkowie zarządów, wspólnicy spółki
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

... 1-2 rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika): karta ewidencji czasu pracy obejmująca informacje o: pracy w poszczególnych dobach, w tym pracy w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach ...

Tematy: dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, lista płac, karta wynagrodzeń, uprawnienia pracownika
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

W przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich czas pracy przed monitorem powinien zostać zminimalizowany do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność? Zakaz ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

... o dobre imię pracodawcy podczas wyjazdu służbowego w dniu…” lub „...brakiem dbałości o mienie pracodawcy polegającym na...” (wyrok SN z 10 sierpnia 2000 r., sygn. akt I PKN 1/00, OSNP z 2002 r. nr 5, poz. 112). Przyczyną wypowiedzenia, zwłaszcza w przypadku menedżera, mogą być „częste (lub długotrwałe) nieobecności w pracy spowodowane ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika

Nasz pracownik, który podpisał umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, pod wpływem alkoholu (na co są dokumenty policyjne) rozbił samochód służbowy. Faktura za naprawę wyniosła 20.000 zł. Czy w tym przypadku pracodawca może obciążyć pracownika do pełnej wysokości wyrządzonej szkody, czyli do kwoty 20.000 zł? Jeżeli samochód ...

Tematy: spowodowanie wypadku, wypadek, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, wypadek po alkoholu
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne

... należy uznać za nieważne. Dla celów dowodowych oświadczenie pracownika o zgodzie na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia powinno zostać włączone do jego akt osobowych. WAŻNE Należy pamiętać, że pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać zgodę na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia. Oświadczenie woli w tym ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, przelew wynagrodzenia na konto, wynagrodzenie za pracę
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? Tak, chronią. ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest tylko i wyłącznie w regulaminie pracy. W takiej sytuacji pracodawca po prostu zmienia ten akt, jednocześnie informując o tym personel. W odniesieniu do regulaminu pracy nie znajduje bowiem zastosowania zasada, iż postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.

Rozpatrzmy następującą sytuację: firmie zależało na zatrudnieniu kompetentnego pracownika, który miał objąć prominentne stanowisko w kadrze zarządzającej. Gdy w końcu znalazł się odpowiedni kandydat okazało się, że uzależnia on podpisanie umowy od zawarcia w niej dodatkowej klauzuli dotyczącej wysokiego odszkodowania w przypadku zwolnienia go ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

... kary Każda z przewidzianych w ustawie kar dyscyplinarnych, z wyjątkiem wydalenia z zawodu nauczycielskiego, podlega zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu, który dołącza się do akt osobowych nauczyciela- zniszczeniu. Obowiązek w tym zakresie spoczywa na barkach dyrektora szkoły oraz organu ją prowadzącego. Zatarcie kary następuje po upływie 3 ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

... . O tego typu zaświadczeniu wspomina rozporządzenie MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 1996 r., Nr 62, poz. 286 ze zm.), którego to § 1 ust. 1 stanowi m.in., że szef ma prawo żądać ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Tenże akt przewiduje natomiast wyjątek od reguły ustanowionej w art. 41 K.p. Zgodnie z art. 5 ust. 4 wspomnianej ustawy pracodawca ma prawo złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy

... innego związku wyznaniowego w obecności duchownego oświadczą wolę jednoczesnego zawarcia małżeństwa podlegającego prawu polskiemu i kierownik urzędu stanu cywilnego następnie sporządzi akt małżeństwa. Drugi z w/w sposobów znajduje zastosowanie, jeśli ratyfikowana umowa międzynarodowa lub ustawa regulująca stosunki między państwem a kościołem (innym ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

Odsunięcie pracownika służby zdrowia od pełnienia dyżurów, ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nie stanowi dyskryminacji lub nierównego traktowania. Wyrok SN z 5 maja 2005 r., III PK 14/05. Stan faktyczny: Dariusz G., lekarz pogotowia ratunkowego, podczas pełnienia dyżuru otrzymał wezwanie do pacjentki, która zasłabła. ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, dyskryminacja pracowników
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy

Czy w związku z zasądzeniem przez sąd odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 - miesięczny okres zatrudnienia data rozwiązania umowy przedłuża się o te 3 miesiące i czy w związku z tym należy pracownikowi sprostować świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd należy wpisać do świadectwa pracy? Zasądzenie przez sąd ...

Tematy: świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

... ma prawo zobligować personel do nieopuszczania terenu firmy w czasie przerw poprzez wprowadzenie stosownych zapisów np. w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 1041 § 1 K.p., akt ten, ustalając porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, powinien zawierać w szczególności postanowienia dotyczące m.in ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, harmonogram czasu pracy, uprawnienia pracownika, okresy odpoczynku
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?

Rozważmy następujący przypadek: strony stosunku pracy ustaliły, że pracownik będzie zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Ustawowo wymagane w takiej sytuacji porozumienie między szefem a podwładnym nie doszło jednak do skutku - pracodawca podjął decyzję nie zasięgając opinii zainteresowanego. Co w praktyce oznacza brak takiego porozumienia? ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Podstawa prawna: Uchwała składu 7 sędziów SN z 18 czerwca 2009 r. (sygn. akt I PZP 2/09). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... żądać dokumentów potwierdzających dostarczone mu dane (por. art. 221 § 3 K.p.). Pracownik powinien być więc przygotowany, aby na życzenie szefa przedstawić np. akt ślubu czy aktualny dowód osobisty. Przepisy nie zawierają regulacji, która stanowiłaby, ile czasu ma pracownik na zaktualizowanie danych osobowych. Najwłaściwsze ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT

... uzależniają możliwość otrzymania dofinansowania od spełnienia przez pracownika kryterium socjalnego (dochód netto poniżej 21 000 zł). Nie wiadomo jednak, czy akt ten porusza kwestię dokumentacji, którą należy przedłożyć pracodawcy. Jeżeli tak, szef niezaprzeczalnie ma prawo domagać się wglądu w deklarację podatkową. PIT ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... też sektora własności lub formy organizacyjnej przedsiębiorstwa. Zgodnie natomiast z art. 281 pkt 6 K.p., nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł. Pewnych wątpliwości interpretacyjnych może ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

... . , Jednocześnie jednak nie należy zapominać o istnieniu art. 113 K.p., zgodnie z którym informacja o nałożeniu na pracownika kary porządkowej powinna zostać wymazana z jego akt po 1 roku nienagannej pracy. Od tego momentu karę uważa się za niebyłą, a pracownik kontynuuje zatrudnienie z „czystym kontem”. Nic nie stoi ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej firma zatrudniła pracownika w charakterze kierowcy. Po kilku miesiącach szef postanowił czasowo (na okres 3 miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami zatrudnionego. Czy pracownikowi tymczasowemu można przenieść do innej ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma stworzyła stronę internetową i folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz danych, ponieważ pracodawca nie uzyskał jego zgody na ich umieszczenie na stronie i w folderze. Czy miał rację? Czy szef ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych