C狠话12 密码不符合规则确认密码：, (strona 26/30) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › C狠话12 密码不符合规则确认密码：

Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... planowanego wypowiedzenia zmieniającego postanawia wręczyć pracownikowi ostateczne wypowiedzenia umowy o pracę (por. wyrok SN z 7 lipca 1981 r., I PRN 30/81, OSNCP 1981, Nr 12, poz. 248). Warto przy tym podkreślić, że w sytuacji odwrotnej (tj. zamiana definitywnego wypowiedzenia na wypowiedzenie warunków pracy i płacy) nie wymaga ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... nowo przyjętych dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego? Urlop ojcowski jest samodzielnym urlopem przysługującym pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 12. miesiąca życia. Jedynym warunkiem uzyskania prawa do tego urlopu jest posiadanie przez ojca statusu pracownika. Ojciec dziecka musi zatem być ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

... innych świadczeń. Chodzi tu m.in. o ekwiwalent pieniężny za urlop (por. wyrok SN z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248), odprawę emerytalną i rentową (por. wyrok SA w Gdańsku z wyroku z 29 sierpnia 1994 r., III APr 44/94, OSA 1994, Nr 10 ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... (TBFGŚP) wypłaca, na wniosek pracownika, zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych, w kwocie niezaspokojonych roszczeń, o których mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, tj. m.in. wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... wymiaru czasu pracy, a kończy z momentem powrotu do wymiaru nieobniżonego, przy czym należy podkreślić, że nie może on trwać dłużej niż 12 miesięcy. Czy ten sam przywilej przysługuje zatrudnionym w przypadku zwolnień grupowych? W poszukiwaniu odpowiedzi na postawione powyżej pytanie należy zajrzeć do przepisów ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy

... oraz ryzyko poniesienia szkody, np. poprzez utratę pracy. Stanowisko NSA Argumenty te zostały uwzględnione i rozszerzone o własne spostrzeżenia NSA, który w wyroku z 1.12.2009 r. (I OSK 249/09) uznał, że wyrażona na prośbę pracodawcy pisemna zgoda na pobranie i przetworzenie danych osobowych narusza prawa pracownika i swobodę ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... wątpliwości- dokonywanie oceny jedynie na podstawie twierdzeń stron jest niewystarczające. W wyroku z 10 stycznia 2003 r. (I PK 144/02, Prawo Pracy 2003, Nr 12, poz. 32) podniesiono ponadto, że zastosowanie art. 45 § 2 K.p. wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności sprawy, w tym także tych, które leżą po stronie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... wypowiedzenia i to najwyżej do 1 miesiąca (zob. uchwała SN z 6.8.1992 r., I PZP 48/92, OSP Nr 7/1993, poz. 137 oraz wyrok SN z 19.12.1990 r., I PR 391/90, OSNC Nr 11/1992, poz. 206). W praktyce oznacza to, że przyspieszone rozwiązanie umowy może dotknąć tylko takiego pracownika ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

... funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

... ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione w art. 87 § 1 K.p. i następnych. (por. wyrok SN z 11 czerwca1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248). Zgodnie natomiast z art. 87 § 1 K.p., z wynagrodzenia za pracę- po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

... . Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, praca na pół etatu, czas pracy, wymiar czasu pracy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... jest równoznaczne ze skutecznym cofnięciem wypowiedzenia przez pracodawcę i rozwiązaniem łączącego strony stosunku pracy na mocy porozumienia stron (por. wyrok SN z 5.12.2006 r., II PK 44/06, OSNP 2008, Nr 1–2, poz. 9). Pracownik może, ale nie musi Zatrudniony nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy

... trzeba było stosować ustawę? Przepisy tego nie przesądzają. Zgodnie ze stanowiskiem MPiPS oraz PIP (np. wyjaśnienie opublikowane w PiZS z 2005 r. nr 12, s. 36) przyjmuje się, że "dla ustalenia stanu zatrudnienia u danego pracodawcy w celu stwierdzenia możliwości zastosowania ustawy z 13 marca 2003 r. istotna jest ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących p
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

... § 1 K.p. nie może zostać wyłączone postanowieniami cywilnoprawnej umowy dzierżawy. Analogiczny pogląd SN wyraził w wyroku 1 lutego 2000 r. (I PKN 508/99, OSNAPiUS 2001, Nr 12, poz. 412), w którym nie pozostawiono żadnych wątpliwości, iż przepis art. 23 § 1 K.p. ma charakter bezwzględnie obowiązujący i przejęcie w tym trybie pracowników przez ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... poleceń, które nie są uprawnione. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z 10 września 1997 r. (I PKN 244/97, OSNP 1998, Nr 12, poz. 358), bezkrytyczne wykonanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego może prowadzić do wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). I tak np. magazynier ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... tego przepisu w wyniku czynności prawnej (umowy) pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą (por. wyrok SN z 1 lutego 2000 r., I PKN 508/99, OSNAPiUS 2001, Nr 12, poz. 412). Podobnie wskazano w wyroku z 17 maja 1995 r. (I PRN 9/95, OSNAPiUS 1995, Nr 20, poz. 248) w którym to SN jednoznacznie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... jedynie za porozumieniem stron lub też poprzez wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Fakt, że w przejmowanej części zakładu pracy stosowano przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.) oznacza, że nowy ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Urlop ojcowski a dziecko adoptowane

... dziecka. Urlop ojcowski i zasiłek macierzyński będą mu przysługiwały na ogólnych zasadach w wymiarze 1 tygodnia, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Podstawa prawna: art. 1823 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, dziecko adoptowane, adopcja
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

... członkom jego rodziny odprawę pośmiertną, która jest szczególnego rodzaju jednorazowym świadczeniem pieniężnym wynikającym ze stosunku pracy (zob. uchwała SN z 15.12.1975 r., I PZP 46/75, OSN 1976, Nr 6, poz. 123). Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy, którym legitymował się pracownik ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Praca w godzinach nadliczbowych

... wykonywaną. Nie będzie nią np. pozostawanie w dyspozycji pracodawcy (por. wyrok SN z dn. 20 maja 1998 r., I PKN 143/98, OSNAPiUS 1999, Nr 12, poz. 389). Pracodawca może wymagać od pracownika pozostania w pracy w godzinach nadliczbowych, ale tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione jedną z dwóch ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... , która ukończyła 16 lat a nie ukończyła 18, oblicza się według odrębnych zasad. Po pół roku pracy zyskuje ona prawo do 12 dni urlopu, a po roku pracy do 26 dni. Ponadto według KP pracodawca ma obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu podczas ferii, jeśli ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej "TK") wydał wyrok, w którym orzekł, iż pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może ...

Tematy: prawa związków zawodowych, wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, związki zawodowe, ochrona stosunku pracy
Badania profilaktyczne pracowników

... stanowisko, na którym praca wykonywana jest także w nocy. Podstawa prawna: art. 42 § . 4, art. 211, art. 229 § 1- § 3 , art. 231 § 1 k.p. art. 12 ust. 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 ze zm.), § 2 ust. 5 pkt 1 i pkt 2, § 3 ust ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... może bowiem przekraczać 8 godzin. Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 czy 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Odpowiedź: Przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń w zakresie czasu pracy związanych ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Pytanie: W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... kosztów jego naprawy także zapłatę sumy pieniężnej, odpowiadającej różnicy między wartością tego samochodu przed uszkodzeniem i po naprawie. (uchwała Sądu Najwyższego z 12 października 2001 r., III CZP 57/01, OSNC 2002/5/57) 6. Pracownik nie chce naprawić szkody - pozostaje postępowanie sądowe Jeżeli były pracownik, mimo uprzedniego ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... umowy przyrzeczonej, a więc umowy o pracę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dn. 10 września 1997 r., I PKN 243/97, OSNP 1998, nr 12, poz. 357), istotnymi postanowieniami będą w tym przypadku: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: "czy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy". Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... umowy o pracę, dokonanie zmiany jej treści wymagać będzie dokonania wypowiedzenia zmieniającego bądź zawarcia z pracownikiem porozumienia w tym zakresie. Podstawa prawna: art. 12 i art. 20 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2004 r. nr 92, poz. 879). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie wniesione przez związek zawodowy działający w ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Nauczanie religii a staż pracy księdza

... (nauczycieli) Konferencja Episkopatu Polski wyraziła zgodę na nieodpłatne nauczanie religii przez księży i diakonów. Kwestia ta została uregulowana w drodze porozumienia zawartego w 12 marca 1992 r. między Konferencją Episkopatu Polski i Ministrem Edukacji Narodowej. Dopiero 29 maja 1996 r. strona kościelna i rząd ustaliły, że księżom i diakonom ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Jak sporządzić umowę o pracę?

... właściwie określić strony w umowie o pracę, należy podać ich pełną nazwę i adres. W przypadku pracownika będzie to np. Jan Kowalski, ul. Złota 3, 12 – 345 Łódź. W przypadku pracodawcy, jeśli jest nim osoba fizyczna, również wskazujemy imię i nazwisko. Jeśli pracodawca jest osobą prawną, albo jednostką ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

... pracy, jeżeli jego choroba trwała nieprzerwanie aż do dnia przyznania decyzji rentowej. Pracownik niezdolny do pracy może więc po wykorzystaniu 12 miesięcznego okresu świadczenia wystąpić do ZUS-u o wydanie decyzji rentowej i w takim przypadku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy i ewentualnym przyznaniem renty będzie istniał ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika

... powoduje rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, także konieczność wypłaty odprawy. Podstawa prawna: art. 3 ust. 2, art. 12 ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców art. 91, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 24125a, art. 24127 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, czasu pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy

1 ... 10 ... 20 ... 25 26 27 ... 30

Polecamy

Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników

Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników

Jak przygotować skuteczną kreację do mailingu. 7 praktycznych porad

Jak przygotować skuteczną kreację do mailingu. 7 praktycznych porad

Ranking lokat i kont oszczędnościowych. Przegląd możliwości dostępnych we wrześniu 2025

Ranking lokat i kont oszczędnościowych. Przegląd możliwości dostępnych we wrześniu 2025

Artykuły promowane

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2025

Składka zdrowotna 2026: wyższe obciążenia dla przedsiębiorców i nowe zasady wyliczania

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Pułapki podatkowe 2026: Co zmieni się dla przedsiębiorców i jakie koszty ich czekają?

Pułapki podatkowe 2026: Co zmieni się dla przedsiębiorców i jakie koszty ich czekają?

Jen słaby mimo podwyżki stóp

Jen słaby mimo podwyżki stóp

Czy chińskie samochody elektryczne są bezpieczne? Eksperci ostrzegają

Czy chińskie samochody elektryczne są bezpieczne? Eksperci ostrzegają

Agentic AI: czym jest i jak zmieni handel oraz biznes?

Agentic AI: czym jest i jak zmieni handel oraz biznes?

Dlaczego Ryanair Prime upadł? Lekcja dla programów lojalnościowych

Dlaczego Ryanair Prime upadł? Lekcja dla programów lojalnościowych

FEnIKS: ruszył nabór na efektywność energetyczną dla średnich i dużych firm. Kluczowe zasady, progi i finansowanie

FEnIKS: ruszył nabór na efektywność energetyczną dla średnich i dużych firm. Kluczowe zasady, progi i finansowanie

Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu

Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

czy warto, jak znaleźć, wartość pkb w polsce obecnie, budowa instalacji fotowoltaicznych, cel inflacyjny 2010, programu ochrony środowiska, dachy polska, bezrobocie w województwach, art. 21 ustawy 4 o podatku dochodowym, zakup silnika, obywatel ukrainy, historii piramidy, przeciętne wynagrodzenie 2012, wartość pkb dla polski, upadłości firm w polsce