-
![Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców]( "Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
... odpowiedzialność urzędnika Przed wprowadzeniem nowych przepisów odpowiedzialność za prawidłowość danych umieszczanych w oświadczeniu o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi obciążała zatrudniającego go pracodawcę. Zadaniem urzędnika było jedynie przyjęcie wniosku i sprawdzenie, czy okres, na jaki wnioskodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca, nie ...
-
![Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku]( "Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku [© anetlanda - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... współczynnik urlopowy wynosi 20,92. W roku 2017 współczynnik wynosił 20,83. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się go proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy rozpocząć od ustalenia podstawy ...
-
![Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową]( "Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową [© stockdevil - Fotolia.com]")
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... wyrażenie „wskutek choroby zawodowej” należy rozumieć jako „obiektywnie istniejące następstwo faktów i zależności tego rodzaju, że jeden poprzedza drugi i zdolny jest go wywołać”. – Przekładając tę wykładnię na stan wspomnianej sprawy należy uznać, że choroba zawodowa zmarłego była swojego rodzaju „ogniwem łańcucha przyczyn ...
-
![Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?]( "Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata? [© doroguzenda - Fotolia.com]")
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego wykorzystuje świeżo ubezpieczony ojciec dziecka. Jeśli mama wykorzysta urlop w pełnym wymiarze, to ojciec dziecka nie dostanie go w ogóle. Ta zasada ma również zastosowanie w przypadku adopcji dziecka – dodaje Iwona Kowalska. Może się zdarzyć, że mama dziecka zachoruje i nie ...
-
![Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?]( "Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia? [© marcin jucha - Fotolia.com]")
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... będzie wymagała, przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, indywidualizacji. Przydatne linki: Kodeks pracy Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być konkretnie wskazany. Nie można go określać zbyt ogólnie lub jako przedział czasowy. Konkretny termin i sposób wypłaty pracownikom wynagrodzenia powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub ...
-
![Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę]( "Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę")
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
... stempla, czyli tzw. czerwoną pieczątkę. Oznacza ona, że cudzoziemiec jest w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia jednolitego, a poprzedni dokument, który uprawniał go do pobytu, nie jest już ważny lub niedługo straci ważność. Należy zwrócić uwagę, że ze względu na coraz większą ilość ...
-
![Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę]( "Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę [© Pexels]")
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... bliższej lub dalszej rodziny. Najczęściej są to małżonkowie i dzieci. Jak zatrudnić małżonka na umowę o pracę? Jakich formalności należy dokonać i jak go rozliczyć? Członek rodziny to dla ZUS-u osoba współpracująca Dla celów ZUS została określona grupa członków rodziny, którzy w świetle ubezpieczeń określani ...
-
![Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy]( "Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com ]")
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O wymiarze tym decyduje sam pracownik, deklarując go w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym. Co istotne, aż do kolejnego roku kalendarzowego nie istnieje możliwość zmiany formy korzystania ze ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć? [© pxhere]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, musi je posiadać. Nie ubiega się jednak o nie osobiście, lecz robi to pracodawca, który chce go zatrudnić. Wypełniony wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca wraz z wymaganymi dokumentami powinien zostać złożony co najmniej na 30 dni przed ...
-
![Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?]( "Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć? [© djile - Fotolia.com]")
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... zmieniły się zasady dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym, że coś jest nie tak, jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został ...
-
![Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku]( "Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... pracownicy zatrudnieni pomiędzy 1 stycznia 1999, a 31 grudnia 2019 roku, u których okres przechowywania akt pracowniczych wynosi 50 lat, czyli ustala się go według starych przepisów. W przypadku tej grupy, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej może zostać skrócony do 10 lat, pod warunkiem że pracodawca ...
-
![Zmiana czasu na wykresówce kierowcy]( "Zmiana czasu na wykresówce kierowcy [© auremar - Fotolia.com]")
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy
... co komu zmiana? Przechodzenie z trybu zimowego na letni i z powrotem, stosowane jest w blisko siedemdziesięciu krajach na świecie. W Europie nie przeprowadza się go jedynie w Rosji, na Białorusi i Islandii. Coraz częściej można jednak usłyszeć głosy, że zmiana czasu dwa razy w roku jest niepotrzebna, anachroniczna ...
-
![Wniosek o urlop e-mailem?]( "Wniosek o urlop e-mailem? [© Trutta - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop e-mailem?
... pisemnej. Z paragrafu 1 wyczytamy zaś, że do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. O ile zatem dysponujemy ważnym certyfikatem podpisu elektronicznego i takiego użyjemy do oparzenia wiadomości e-mail zawierającej wniosek ...
-
![Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?]( "Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie? [© Андрей Яланский - Fotolia.com]")
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?
... z prowadzoną przez niego kampanią wyborczą. Niemniej jednak pracownik będący w takiej sytuacji ma prawo do złożenia wniosku o bezpłatny urlop, a pracodawca może go udzielić.
-
![Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia [© Charlie's - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... prawa do odszkodowania, które stanowi równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W mojej ocenie brak jest podstaw do podważenia pozwu w związku z wniesieniem go po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy. Termin wskazany w artykule 264 § 2 kp dotyczy bowiem jedynie roszczeń związanych z o uznanie wypowiedzenia ...
-
![Jakie kary dla pracownika?]( "Jakie kary dla pracownika? [© ajr_images - Fotolia.com]")
Jakie kary dla pracownika?
... karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika i umieszcza w części B akt osobowych. Po roku ...
-
![Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?]( "Przywrócenie do pracy - jakie zmiany? [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... chaos kadrowy. Na mocy nowych przepisów, w sytuacji gdy już sąd pierwszej instancji zdecyduje, że doszło do nieprawidłowego zwolnienia pracownika i przywróci go do pracy, będzie mógł także, bez czekania na prawomocność wyroku, nakazać pracodawcy dalsze zatrudnienie pracownika. Z punktu widzenia pracownika rozwiązanie jest ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... dni (powyżej 10 lat). Jak już wspomniano we wstępie, pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, ani też przenieść go na inną osobę - jest to bowiem jego niezbywalne uprawnienie. Czy i kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? W niektórych przypadkach pracodawca ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... niż w 2 dniu nieobecności w pracy. Wyjątkowo może to zrobić później, jeżeli zawiadomienie pracodawcy uniemożliwiają mu szczególne okoliczności - wówczas powinien poinformować go o chorobie w ciągu 2 dni od ustania tych okoliczności. Zgodnie z art. 55 ustawy (w aktualnym brzmieniu) o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...
-
![Na czym polega leasing pracowniczy?]( "Na czym polega leasing pracowniczy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Na czym polega leasing pracowniczy?
... lub stać się antidotum na chwilowe niedobory kadrowe. Samo określenie "leasing" przeważnie przywodzi nam na myśl sprzęt lub pojazdy i zestawienie go z terminem "pracowniczy", a więc dotyczący człowieka, ciągle budzi zaskoczenie. Na czym więc polega? Leasing pracowniczy to nic innego jak po prostu ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... , które wymagają obecności pracownika w zakładzie. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 k.p.). Obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu ...
-
![Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?]( "Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy? [© olly - Fotolia.com]")
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... – zawsze znajdą się tacy, którzy bardziej lub mniej świadomie, wbrew zakazom, stawią się w pracy pod wpływem alkoholu lub będą spożywać go w pracy. Co najistotniejsze, tego problemu z całą pewnością nie można unikać, a już na pewno tolerować. – Są takie grupy zawodowe, które – tak ...
-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... . i zapłacone do ZUS w kwietniu r. w kwocie 207,90 zł - w ciężar kosztów kwietnia w kolumnie 13 podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Pracodawca, który w obowiązującym go terminie wypłaci pracownikowi tylko część należnego mu wynagrodzenia, w miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne, może zaliczyć do kosztów tylko tę ...
-
![Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?]( "Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie? [© lukl - Fotolia.com]")
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
... wypowiedzenia umowy o pracę ze sportowcem z zachowaniem okresu wypowiedzenia, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia zawodnikowi wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym go okresem wypowiedzenia. Wreszcie, w zakresie różnych dziedzin sportu, związki zawodowe w różny sposób regulują wewnętrznie kwestie wypłaty wynagrodzenia. Dla przykładu ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... , w tym z powodu: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym orzeczeniem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, bez ...
-
![4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy]( "4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy [© apops - Fotolia.com]")
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... stanowiska pracy Pracodawca ma swobodę w podejmowaniu decyzji co do struktury organizacyjnej, rozdziału obowiązków, czy zapotrzebowania na pracę. Okoliczności, które skłoniły go do zmian w tym zakresie nie są badane przez sąd w razie sporu z pracownikiem. Sąd nie oceni zatem, czy takie zmiany były ...
-
![Programista na umowie B2B. Na co warto uważać?]( "Programista na umowie B2B. Na co warto uważać? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Programista na umowie B2B. Na co warto uważać?
... kodu w czasie wykonywania zleconych zadań. Zawsze należy zweryfikować, na podstawie jakich licencji powstał ten kod. Korzystanie z kodu niezgodnie z licencją go obejmującą może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami finansowymi (np. w rezultacie procesów cywilnoprawnych). Tomasz Klecor, prawnik, partner w kancelarii , współtwórca Kreatora Legal ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne? [© apops - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... pracownik może rozwiązać umowę o pracę, składając wypowiedzenie. W takiej sytuacji będzie świadczyć pracę do końca okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca nie zwolni go z tego obowiązku albo też nie skieruje na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje jednak możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym, a więc bez ...
-
![Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?]( "Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu? [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... siedzibę pracodawcy albo przez starostę. Jeżeli mówimy o dalekim wschodzie (Chiny, Nepal, India) – cudzoziemiec powinien posiadać zezwolenie na pracę, które uprawnia go do pracy w Polsce od 3 miesięcy do lat 3. Natomiast wyjątek stanowi 6 krajów, dla których została wprowadzona uproszczona procedura zatrudnienia. Cudzoziemcy z Armenii ...
-
![Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?]( "Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19? [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?
... i techniki. Zdaniem zwolenników tej interpretacji, z uwagi na te obowiązki szef firmy może, jeżeli ma podejrzenia, że pracownik jest zarażony, wysłać go na taki test. Osoba zakażona stanowi bowiem zagrożenie dla zdrowia innych zatrudnionych osób. Prezes UODO, zwrócił uwagę, że w przypadku, w którym ...
-
![Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?]( "Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... prawny mogą się od siebie znacznie różnić. Wśród analizowanych państw, 70 proc. gwarantuje pracownikom okres wypowiedzenia. W większości przypadków można go zastąpić jednorazowym odszkodowaniem wyrównawczym lub urlopem, kiedy pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, ale otrzymuje wynagrodzenie. W Polsce wyróżnia się zwolnienie z zachowaniem ...
-
![Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?]( "Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę? [© pixabay.com]")
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?
... . Nie ma natomiast znaczenia choroba pracownika przypadająca 1 maja – jeżeli zdąży on wrócić do pracy przed wyznaczonym dniem wolnym, należy mu go udzielić. Analogiczna sytuacja powtórzy się w tym roku jeszcze raz, ponieważ Boże Narodzenie również wypada w sobotę. Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą? [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy). Tym samym, jeżeli pracownik nie podejmie się szkolenia, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych, a to może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe – mówi Magdalena Włastowska – Ekspert ds. bezpieczeństwa ...
-
![Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?]( "Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... BHP, czy ogólnie dokumentacji. W przypadku umowy o pracę to pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków oraz do przeprowadzania okresowych szkoleń w tym zakresie, a sam pracownik jest zobowiązany do brania w nich udziału. Niezbędne jest ...
-
![Ile godzin pracy w 2022 roku?]( "Ile godzin pracy w 2022 roku?")
Ile godzin pracy w 2022 roku?
... dni, czyli 176 godzin. Pracownikowi przysługuje wtedy jeden dodatkowy dzień wolny do odbioru za Boże Narodzenie, które wypada w sobotę. Wykorzystanie go tuż po świętach lub przed Sylwestrem wydłuży odpoczynek – przypominają eksperci z firmy inFakt. Natomiast w 2022 r. pierwsza podobna okazja będzie już 3 lub ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
