-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
14:19 09.06.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca nosi się z zamiarem wypowiedzenia podwładnemu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Staż pracy pracownika w firmie wynosi 2 lata i 4 miesiące, ponadto legitymuje się on siedmiomiesięcznym okresem zatrudnienia w poprzedniej firmie, która ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
12:42 09.06.2009
Czy w związku z zasądzeniem przez sąd odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 - miesięczny okres zatrudnienia data rozwiązania umowy przedłuża się o te 3 miesiące i czy w związku z tym należy pracownikowi sprostować świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
13:58 03.06.2009
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa z końcem grudnia 2009 r. Czy z tą datą ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
14:10 02.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w związku z reorganizacją dużej firmy planowane są grupowe zwolnienia. Zlikwidowany zostanie m.in. jeden z działów, którego kierownikiem jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
14:02 02.06.2009
Urlop wypoczynkowy nie musi zostać rozliczony z chwilą zakończenia zatrudniania wówczas, gdy strony zgodnie ustalą, że zostanie wykorzystany podczas kolejnej łączącej je umowy o pracę. Ważne przy tym jest jednak to, by umowa ta została zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
14:11 01.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
12:12 01.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica po urlopie macierzyńskim podjęła decyzję o powrocie do obowiązków zawodowych. Chcąc godzić macierzyństwo z pracą, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ten jednak stwierdził, że nie może się na ...
-
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?
10:34 01.06.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników bezskutecznie walczył z pracodawcą, aby ten wyposażył personel w stosowne środki ochrony indywidualnej. W końcu przelała się przysłowiowa czara goryczy - zatrudniony zgłosił uchybienie szefa do inspektoratu pracy. Inspektorzy ...
-
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
13:28 31.05.2009
Rozważmy następujący przypadek: mam na etacie kierowcę (kierowca samochodu osobowego). W umowie o pracę miejscem jego świadczenia pracy jest siedziba firmy. Czy w związku z uchwałą SN z 19 listopada 2008., II PZP 11/08, pracownik ten nie może mieć wypłaconych świadczeń z tytułu ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
12:22 30.05.2009
Z początkiem nowego roku szkolnego wejdą w życie znowelizowane przepisy Karty Nauczyciela. Od 1 września 2009 r. odpowiedzialność dyscyplinarną będą ponosić wszyscy nauczyciele, bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. Do tej pory nie mogli jej uniknąć jedynie nauczyciele ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
13:27 29.05.2009
W dniu 22 stycznia br. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i lekarz prowadzący stwierdził dalszą niezdolność do pracy. Wcześniej pracownik ten złożył do ZUS wniosek o rentę. Do dziś pracownik nie poinformował pracodawcy o tym, że otrzymał rentę i posiada orzeczenie orzecznika ZUS o ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
11:49 29.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma dba o regularne szkolenia personelu, które niejednokrotnie odbywają się w wolne od pracy weekendy. Jeden z pracowników notorycznie odmawia udziału w kursach, tłumacząc się skomplikowaną sytuacją rodzinną. Z tego powodu jego wiedza na temat ...
-
Choroba zawodowa - zmiany przepisów
10:11 28.05.2009
W dniu 19 maja 2009 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przedłożony przez prezesa Rządowego Centrum Legislacji.
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
09:15 28.05.2009
Odsunięcie pracownika służby zdrowia od pełnienia dyżurów, ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nie stanowi dyskryminacji lub nierównego traktowania. Wyrok SN z 5 maja 2005 r., III PK 14/05.
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
14:12 27.05.2009
Rozważmy następujący przypadek: szef wręczył jednemu z pracowników wypowiedzenie umowy o pracę. Następnego dnia zatrudniony pojawił się w pracy ze zwolnieniem lekarskim, zgodnie z którym już dnia poprzedniego był niezdolny do świadczenia pracy z powodu choroby. Czy w takiej sytuacji ...
-
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
12:53 27.05.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracownikowi skradziono teczkę, w której znajdowały się zaświadczenia dotyczące przebiegu jego zatrudnienia, m.in. świadectwo pracy. Zwrócił się więc do byłego pracodawcy o ponowne wydanie tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić się do tej ...
-
Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy
14:29 26.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jedna z pracownic po kilku latach od cywilnej ceremonii zaślubin, z okazji której nie korzystała z urlopu okolicznościowego, ma zamiar zawrzeć ślub rzymskokatolicki. Czy należy jej z tego tytułu udzielić dwóch dni wolnego?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
14:18 26.05.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca postanowił rozstać się z jednym z podwładnych. Próba wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę nie powiodła się - pracownik odmówił bowiem jego przyjęcia. Po dwóch tygodniach od tego zdarzenia wniósł do sądu pracy sprawę o ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
00:33 24.05.2009
Sąd przywrócił nam pracownika do pracy. Niestety stanowisko, na którym pracował zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go przyjąć do pracy? Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
13:02 23.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik w okresie wypowiedzenia poprosił pracodawcę o wydanie świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument przed rozwiązaniem stosunku pracy?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
14:08 22.05.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z rąk "prawej ręki" szefa. Dokument nie był opatrzony podpisem pracodawcy, lecz osoby, która go wręczyła, nie posiadając przy tym pisemnego upoważnienia do reprezentowania przełożonego w tego typu ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
13:12 20.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne ...
-
BHP w firmie: jadalnie pracownicze
14:06 19.05.2009
Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pomieszczeń, w których pracownicy będą spożywać posiłki, zwanych również swojsko kantynami pracowniczymi. Przyjrzyjmy się jednak, na czyich barkach spoczywa ta powinność i jakim wymogom powinny czynić zadość pracownicze jadalnie.
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
13:29 18.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zwolniła za wypowiedzeniem pracownicę działu obsługi klienta. Już po definitywnym rozwiązaniu stosunku pracy okazało się jednak, że kobieta jest w 14 tygodniu ciąży. Pracodawca, licząc się z koniecznością przywrócenia podwładnej do ...
-
Zasiłek opiekuńczy dla ojca
13:06 18.05.2009
Pracownica urodziła dziecko 14 kwietnia 2009 r. Od 14 kwietnia do 17 maja 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim oraz pobierała zasiłek macierzyński (34 dni). Z powodu choroby matka dziecka przebywała w szpitalu w okresie: 18 maja-17 czerwca 2009 r. Czy ojcu dziecka w trakcie pobytu ...