Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 31

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie

00:30 04.05.2012

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia umowy
Umowa zlecenia "na zastępstwo"

00:23 02.05.2012

Umowa zlecenia, w której będzie wskazany zakres prac, pomieszczenia, które należy posprzątać i porę, w jakiej dostępne są te pomieszczenia, nie określająca natomiast godzin pracy i nie zobowiązująca do pracy pod kierownictwem, czyli jednych z zasadniczych cech stosunku pracy - jest jak ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa na zastępstwo, umowa zlecenia na czas określony
Obowiązki informacyjne pracodawcy

12:45 30.04.2012

W trakcie zatrudnienia pracodawca musi przygotować szereg dokumentów i informacji dla pracownika. Pracownik nie jest jednak jedynym adresatem pism informacyjnych od pracodawcy. Przepisy prawa nakazują w pewnych sytuacjach dostarczać je również określonym organom państwowym. Zaniedbanie tego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

11:31 27.04.2012

Limit godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy wynosi 150 godzin na rok. Jednakże w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

13:38 25.04.2012

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

13:01 25.04.2012

Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach.

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

13:57 24.04.2012

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. i 2003 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako przepisy "uzupełniające" podstawowy kanon ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

13:37 20.04.2012

Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia odszkodowań.

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej

12:50 19.04.2012

Gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony i zawierającą klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, naruszając przy tym art. 39 Kodeksu pracy (ochronę przedemerytalną), pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie.

Tematy: ochrona przedemerytalna, zwolnienie pracownika, zakaz wypowiadania umowy, ochrona przedemerytalna pracownika
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

11:16 18.04.2012

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę, której nie chce już kontynuować, musi uważać na zachowanie obowiązujących przepisów. W razie ich naruszenia powinien liczyć się z tym, że "niechciany" pracownik znowu pojawi się u niego w pracy. Prawo do ponownego podjęcia pracy na ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

13:39 13.04.2012

Nie trzeba płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym.

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie dnia wolnego
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

12:51 12.04.2012

Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników.

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

11:11 04.04.2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas nieokreślony, ustawa antykryzysowa
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

13:27 30.03.2012

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (albo za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy) umów zawartych zarówno bezterminowo, jak i na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy.

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

13:37 29.03.2012

Gdy pracownik wykonuje własną działalność gospodarczą przynoszącą dochody, m.in. na bazie sprzętu pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to tym samym z winy umyślnej narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Waga tych naruszeń jest wówczas ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

13:05 28.03.2012

Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy w celu załatwienia przez niego spraw osobistych. Jednakże nakazanie pracownikowi odpracowanie takiego zwolnienia jest możliwe o tyle, o ile nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy
Przy umowie terminowej należy się odprawa

11:50 26.03.2012

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny).

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego

11:54 23.03.2012

Wymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu) zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony (wymiaru etatu). Jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego wymiar urlopu będzie odpowiednio ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnoetatowego, urlop pracownika niepełnosprawnego, udzielenie urlopu
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

12:25 21.03.2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

11:24 19.03.2012

Pracownicy mogą być zatrudnieni w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Praca powinna być jednak zaplanowana w granicach obowiązujących norm. Czasami może się okazać, że pracownik przepracował więcej godzin niż wynosi obowiązujący go wymiar czasu pracy. Rolą pracodawcy jest ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę

13:26 14.03.2012

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z powyższego zapisu wynika m.in. zasada zatrudniania pracowników przez ...

Tematy: czas pracy, rozliczenie czasu pracy, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

12:46 13.03.2012

Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia jest zobowiązany uczynić to na piśmie. Czy istnieje zatem możliwość skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę za pomocą poczty ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli
Porzucenie pracy a prawo do urlopu

12:50 12.03.2012

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego ...

Tematy: prawo do urlopu, stosunek pracy, porzucenie pracy, urlop
Zmiana regulaminu wynagradzania

10:50 09.03.2012

Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Brak pisemnej umowy o pracę

13:10 08.03.2012

Kodeks pracy określa, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma pisemna zastrzeżona została jako forma dla celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie skutkuje nieważnością samej umowy o pracę. Obecnie przepisy przewidują, że jeżeli umowa o pracę nie została ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy