-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
13:20 10.02.2012
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za prace jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Kwestię tę reguluje art. 94 § 5 k.p. Dodatkowo art. 86 § 1 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie oraz czasie określonym w ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
13:22 09.02.2012
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy.
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
12:04 08.02.2012
Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę podlegającego ochronie należy rozumieć dość szeroko, w związku z tym m.in. dla celów egzekucyjnych wynagrodzenie ...
-
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
11:23 07.02.2012
Nieterminowe regulowanie świadczeń pieniężnych wobec pracowników może być dla pracodawcy źródłem kłopotów. Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Barierą w egzekucji roszczeń jest jednak instytucja przedawnienia roszczenia, która wyznacza pracownikowi ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
13:08 06.02.2012
Za pracę w święto pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto.
-
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim
10:40 03.02.2012
Nie można wskazać żadnego przepisu, który zakazywałby pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego, świadczenia usług na rzecz innego podmiotu w ramach stosunku cywilnoprawnego.
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
13:19 02.02.2012
Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności w pracy, jeśli takie nieobecności powodują naruszenie istotnych interesów pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie ...
-
Plan urlopów a urlop na żądanie
11:17 01.02.2012
Wyłączeniu z planu urlopów podlegają tylko 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzględniony przez pracodawcę, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność ...
-
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
11:48 31.01.2012
Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzędne bądź odpowiadające jej ...
-
Jak udowodnić mobbing w pracy?
11:32 30.01.2012
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi, który rozumiany jest jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ...
-
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy
00:17 29.01.2012
W porze zimowej pracodawcy przybywa obowiązków specyficznych tylko dla tej pory roku. Niskie zimowe temperatury nie mogą wpłynąć na wymagany przez przepisy standardowy poziom warunków bhp w zakładzie pracy. W zimie oznacza to głównie konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej ...
-
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród
13:27 27.01.2012
Zgodnie z regulaminem nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany (w przypadku kary upomnienia nagroda przysługuje w zmniejszonej wysokości).
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
13:20 26.01.2012
Okres poprzedniego zatrudnienia pracownika (w Polsce) powinien być potwierdzony świadectwem pracy. Umowa o pracę nie potwierdza faktycznego okresu zatrudnienia ani nie przekazuje kolejnemu pracodawcy informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia ...
-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
13:53 25.01.2012
W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
-
Za pracę w sobotę - dzień wolny
13:23 25.01.2012
Za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego.
-
Dodatkowy dzień wolny od pracy
12:44 24.01.2012
Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest również odpowiedzialny za organizację procesu pracy w zakładzie pracy. W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania pracownikom m.in. dni wolnych od pracy.
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
12:25 23.01.2012
Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w zakładzie, a także pracownicy zarządzający zakładem (w tym także główni księgowi) nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić ...
-
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika
00:21 22.01.2012
Urlop szkoleniowy jest jednym z uprawnień dokształcającego się pracownika. Nie przysługuje on jednak w każdym przypadku podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale tylko wtedy, gdy nauka odbywa się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Ponadto jego przyznanie jest uwarunkowane zakończeniem ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
11:53 20.01.2012
Jeżeli pracownik nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w takim przypadku nie ma podstaw do stosowania niższych norm czasu pracy i wypłaty z tego tytułu dodatku do wynagrodzenia. Zmiany treści umowy o pracę można dokonać za ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
13:37 19.01.2012
Delegacja często wiąże się z pracą w nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
12:35 19.01.2012
Od nowego roku firmy transportowe ustalają czas pracy zatrudnianych przez siebie kierowców w oparciu o nowe regulacje. Wprowadziły one istotne zmiany w tak ważnych z punktu widzenia czasu pracy sprawach jak pora nocna, układanie harmonogramów czy prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nowe zasady ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
12:33 18.01.2012
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za ...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012 r.
11:55 18.01.2012
1 stycznia 2012 roku weszły w życie przepisy wydłużające termin wykorzystania zaległego urlopu. Czy nowelizacja będzie miała zastosowanie do zaległego urlopu za 2011 r.? Zdania są odmienne, a my sprawdźmy, jak jest naprawdę.
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
13:23 17.01.2012
Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od ...
-
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony
11:52 16.01.2012
Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy.