Problem nastepujacy:
- pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
jakich chca urlop w 2011 roku
- pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
pracownikow
- pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
dokladnie w tych dniach

Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?