Czy są jakieś przepisy, z których jasno wynika kto ponosi koszty obsługi
kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.



PS Poza głównym pytaniem, czy jest możliwe otrzymanie rozwodu na
pierwszej rozprawie? Sądziłem, że wymagane są przynajmniej dwie:
pojednawcza i kolejna, na której sąd może juz orzec rozwód.


--
Take Up Thy Stethoscope And Walk