gazebo pisze:
> Czy są jakieś przepisy, z których jasno wynika kto ponosi koszty obsługi
> kadrowej? Pracownik czy pracodawca? Np. wysyłanie pocztą listy obecności
> czy legitymacji w celu przedłużenia ważności.

Pensja jest nienaruszalna, musi być wypłacona w całości. Jedyna
możliwość odliczenia czegoś to kara dyscyplinarna w maksymalnej
wysokości do trzech miesięcznych pensji (o ile dobrze pamiętam). Z tego
wynika że z definicji koszty pokrywa pracodawca, chyba że umowa o pracę
reguluje to inaczej, ale czy taki zapis w umowie o pracę może sie wogóle
znaleźć trzeba sprawdzić w Kodeksie Pracy.

> PS Poza głównym pytaniem, czy jest możliwe otrzymanie rozwodu na
> pierwszej rozprawie? Sądziłem, że wymagane są przynajmniej dwie:
> pojednawcza i kolejna, na której sąd może juz orzec rozwód.

Możliwe.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com