Czy są jakieś podstawy prawne dotyczące kwestionariuszy osobowych, oraz
jakie dane można w nich uzyskiwać?

Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło i
pracodawca przed podpisaniem umowy chciał żebym wypełnił kwestionariusz
osobowy. Tak sobie wypełniałem i się zastanawiałem po co mu takie informacje
jak moje wykształcenie? Jak przebieg mojego zatrudnienia? Ile mam dzieci?
Mój Pesel i wiele innych dziwnych informacji?
Domyślam się ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale
czy jeśli będę chciał ubezpieczyć moje dzieci to sam tego w zusie nie mogę
zrobić? Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim
wieku i znać ich imiona? I to przy umowie o dzieło na kilka dni?
Po prostu wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację, przecież pracodawca
nie oświadcza mi jakie ma wykształcenie, czy jakie mają imiona jego dzieci.

Więc kiedy pracodawca/zleceniodawca ma prawo żądać wypełnienia
kwestionariusza i jakie dane może zbierać?

W KP jest też taki dziwny punkt że pracodawca ma prawo żądać od ubiegającego
się o pracę szeregu jego danych osobowych a przecież ubiegający się o pracę
nie jest pracownikiem i KP go nie dotyczy.