W dniu 2014-08-07 18:27, misza pisze:


> Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło i
> pracodawca

To nie był pracodawca.

>przed podpisaniem umowy chciał żebym wypełnił kwestionariusz
> osobowy. Tak sobie wypełniałem i się zastanawiałem po co mu takie
> informacje
> jak moje wykształcenie?

Żeby wiedział, czy podołasz zleceniu.

> Jak przebieg mojego zatrudnienia?

jw.

> Ile mam dzieci?

Kogo zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego.

> Mój Pesel

Jak będzie chciał Cię pozwać za partactwo, to pesel będzie niezbędny.


> i wiele innych dziwnych informacji?

?


> Domyślam się ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale
> czy jeśli będę chciał ubezpieczyć moje dzieci to sam tego w zusie nie mogę
> zrobić?

Nie.

> Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim
> wieku i znać ich imiona?

Jest to niezbędne do zgłoszenia do ubezpieczenia.

I to przy umowie o dzieło na kilka dni?

No to nie podawaj, albo zmyśl, w czym problem?


> Po prostu wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację, przecież pracodawca
> nie oświadcza mi jakie ma wykształcenie, czy jakie mają imiona jego dzieci.

Naucz się pojęć zanim zaczniesz pouczać innych. O żadnym pracodawcy nie
ma mowy.



> Więc kiedy pracodawca/zleceniodawca ma prawo żądać wypełnienia
> kwestionariusza i jakie dane może zbierać?
>
> W KP jest też taki dziwny punkt że pracodawca ma prawo żądać od
> ubiegającego
> się o pracę szeregu jego danych osobowych a przecież ubiegający się o pracę
> nie jest pracownikiem i KP go nie dotyczy.

Mieszasz i plączesz.

--
Liwiusz