Zgodnie z obowiązującymi od początku roku przepisami

"Art. 154 § 3. Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i
święta, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1, urlopu
udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym pracownika
rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy, z zastrzeżeniem § 4 i 5."

Czy ktoś mógłby to przełożyć na ludzki język i wyjaśnić mi, jak wygląda
moja sytuacja? Pracuję w tzw. systemie równoważnych norm czasu pracy,
czyli w zmianach - mam 12-godzinne dniówki i nocki przerywanie czasem
wolnym, w sumie nominał godzin mam identyczny jak w każdej innej pracy,
ale pracuję w soboty, niedziele i święta.
Z tego co zrozumiałem, to pracownik biurowy w mojej firmie biorący 5 dni
urlopu - od poniedziałku do piątku - otrzymuje de facto 9 dni wolnych od
pracy (z tego, co pamiętam, to administracja w moim przedsiębiorstwie
nie pracuje w soboty, założmy, że tak jest dla uproszczenia). Jeśli ja
wezmę 5 dni urlopu w identycznym okresie to może się zdarzyć tak, że w
niedzelę przed urlopem będę do 19 w pracy, natomiast w sobotę po urlopie
wrócę do pracy na 7 rano.
Jeżeli jest tak, jak przypuszczam, to nowy kodeks pracy dyskryminuje
pracowników ze względu na system rozliczania czasu pracy (przy
identycznym wymiarze urlopu co pracownik biurowy mam o blisko połowę dni
faktycznie wolnych od pracy mniej), co stoi w sprzeczności z art. 32.
Konstytcji RP:

"1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
traktowania przez władze publiczne.
2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny."

Proszę mnie poprawić, jeśli coś pomyliłem albo jeśli coś mi się tylko
wydaje.

--
www.franek.strzelecki.prv.pl