waczek <w...@i...pl> napisał(a):

> Od 2004 r. urlop wypoczynkowy będzie udzielany w dniach, które w
> harmonogramie są dniami pracy dla tego pracownika (do urlopu mogą być
> również wliczone niedziele, jeżeli w harmonogramie są przewidziane jako dni
> pracy).
> Ponadto urlop będzie rozliczany w godzinach, np.:
> - jeżeli pracownik pracuje po 12 godz. i bierze 2 dni urlopu, czyli 24
> godziny (12 x 2), to ubędzie mu 3 dni urlopu wypoczynkowego (3 x 8 = 24),
> - ale jeżeli w niektóre dni pracuje tylko po 4 godziny, to za urlop w 2
> takie dni będzie miał potrącony tylko 1 dzień urlopu.


Pozostańmy przy moim przykładzie - porównajmy ilośc dni wolnych dla mnie i
pracownika biurowego przy wzięciu urlopu od poniedziałku do piątku. Jeśli
dobrze zrozumiałem, to ja przy swoim 12-godzinnym trybie pracy bedę miał 5
dni faktycznie wolnych od pracy, przy czym wykorzystam 7,5 dni urlopowych.
W tym samym czasie pani z biura będzie miała 9 dni wolnego, wykorzystując
raptem 5 dni urlopu.
Gdybyśmy oboje postanowili wykorzystać przysługujące urlopy jednym ciągiem,
przy założeniu, że przysługuje nam 26 dni:
-ja po trzech tygodniach (21 dniach kalendarzowych) faktycznie wolnych od
pracy zużywam 3*7.5=22.5 dnia urlopu, czyli nie idę jeszcze do pracy przez 3
i pół dnia urlopowego (przy 12-godzinnym systemie to 2 i pół dnia), a więc
muszę być w pracy w środę na drugą połowę dyżuru. W sumie daje to 23 i pół
dnia wolnego;
-pani z biura każdego tygodnia wykorzystuje 5 dni urlopu, to daje pięć
pełnych tygodni i jeszcze jeden dzień, czyli w sumie nie idzie do pracy
przez 35 dni + weekend przed urlopem + 26. dzień urlopu wyp = 38 dni wolnych
od pracy.

Przepraszam, że tak drążę temat, ale nie chce mi się pomieścić w głowie, że
przy identycznym wymiarze urlopu mam de facto zaledwie o prawie 40% dni
wolnych od pracy mniej niż inni. Czy ja coś źle liczę, czy to taki bonus od
ustawodawcy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/