Użytkownik "Marek Strzelecki" <m...@a...w.pl> napisał w
wiadomości news:bt99un$kb2$1@topaz.icpnet.pl...

> Proszę mnie poprawić, jeśli coś pomyliłem albo jeśli coś mi się tylko
> wydaje.
>
> --
> www.franek.strzelecki.prv.pl
>

Już kilka osób próbowało Ci wyjaśnić, że nie masz podstaw, aby czuć się
pokrzywdzonym. Spróbuję jeszcze i ja.
Przede wszystkim nie doliczaj pracownikowi z administracji soboty i
niedzieli z poprzedniego tygodnia do tygodnia, w którym bierze on urlop
wypoczynkowy.

Rozważmy okres 3-tygodniowy, tj. 21 dni kalendarzowych.
Pani z biura bierze 15 dni urlopu wypoczynkowego (15 x 8 godz. = 120 godzin)
i wypoczywa przez 21 dni.
Ciebie również obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, więc w czasie 3 tygodni
też powinieneś przepracować 120 godzin, czyli 10 dniówek po 12 godzin.
Aby wypoczywać przez 21 dni bierzesz 15 dni urlopu wypoczynkowego (120 godz.
: 8 godz./dzień = 15 dni),
czyli nie ma tutaj żadnej dyskryminacji.
Pani z administracji, jeżeli ma jakąś pilną pracę, to musi zostać lub zrobić
w domu (o godziny nadliczbowe raczej się nie upomni).
Jeżeli Ty pracujesz więcej niż 40 godz. tygodniowo, to liczba godzin
nadliczbowych jest tak oczywista, że pracodawca musi za nie zapłacić.
A jeżeli chodzi o wolną sobotę i niedzielę z poprzedniego tygodnia przed
urlopem, to Ty też możesz je sobie "wygospodarować" jako wolne, biorąc mniej
wolnego wcześniej.

wa