Od 2004 r. urlop wypoczynkowy będzie udzielany w dniach, które w
harmonogramie są dniami pracy dla tego pracownika (do urlopu mogą być
również wliczone niedziele, jeżeli w harmonogramie są przewidziane jako dni
pracy).
Ponadto urlop będzie rozliczany w godzinach, np.:
- jeżeli pracownik pracuje po 12 godz. i bierze 2 dni urlopu, czyli 24
godziny (12 x 2), to ubędzie mu 3 dni urlopu wypoczynkowego (3 x 8 = 24),
- ale jeżeli w niektóre dni pracuje tylko po 4 godziny, to za urlop w 2
takie dni będzie miał potrącony tylko 1 dzień urlopu.

Do tej pory stan konta urlopowego był zawsze określony w pełnych dniach,
natomiast od 01.01.2004 r. może być np. 17 dni i 3 godziny.
Kadrowcy już się chyba cieszą, bo i bez tego rozliczanie urlopów było nie
tyle trudne, co bardzo nieciekawe.

wa


Użytkownik "Marek Strzelecki" <m...@a...w.pl> napisał w
wiadomości news:bt99un$kb2$1@topaz.icpnet.pl...
> Zgodnie z obowiązującymi od początku roku przepisami
>
> "Art. 154 § 3. Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i
> święta, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1, urlopu
> udziela się w dni kalendarzowe, które zgodnie z obowiązującym pracownika
> rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy, z zastrzeżeniem § 4 i 5."
>
> Czy ktoś mógłby to przełożyć na ludzki język i wyjaśnić mi, jak wygląda
> moja sytuacja? Pracuję w tzw. systemie równoważnych norm czasu pracy,
> czyli w zmianach - mam 12-godzinne dniówki i nocki przerywanie czasem
> wolnym, w sumie nominał godzin mam identyczny jak w każdej innej pracy,
> ale pracuję w soboty, niedziele i święta.