nutelka napisał(a):

> Nagradzanie pracowników, którzy na to nie zasłużyli, a pomijanie tych,
> którzy zasłużyli może być uznawane za naruszenie ww. obowiązku
> pracodawcy.

No właśnie, pracodawca nie chce podpaść pod naruszenie obowiązku
nagradzając pracownice, która nie świadczy pracy.

Pracownicy
> mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za
> pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c KP). Wynagrodzenie to obejmuje
> także nagrodę, zarówno pieniężną, jak i niepieniężną."

No i czarno na białym - jednakowa płaca za jednakowa pracę. Ktoś, kto
przebywa na zwolnieniu pracy nie świadczy, za co więc ma być
wynagrodzany tak samo jak ci, którzy robili swoje ku chwale pracodawcy?

--
pozdrawiam
Justyna