zly wrote:

> Dnia Fri, 09 May 2008 20:49:00 +0200, nutelka napisał(a):
>
>> Pracodawca ma bowiem
>> obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny
>> pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 KP).
>
> No wiec o co ci chodzi? Nie bylo cie, nie pracowalas, nie dostajesz
> nagrody. Za co niby mialabys ja dostac?

A co jeśli owe zasady zostały utworzone aby przeciwdziałać nagminnemu
korzystaniu ze zwolnienia chorobowego?
Czy kobiety korzystające z urlopu macierzyńskiego, którego charakter jest
zupełnie inny niż kupionego L4 mają ponosić konsekwencje osób
nadużywających "lewych" zwolnień?
Anna