Użytkownik Zbynek Ltd. napisał:
> Maurycy Menke napisał(a) :
>> Użytkownik Jacek_P napisał:
>>> Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
>>>> Nie s? one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju firmy, ale
>>>> mog^(3)yby by?, gdyby prze^(3)o?ony zatrzyma^(3) tego? pracownika.
>>>> Czy takie informacje mo?e on sobie zachowa??
>>>
>>> 8^)
>>>
>>> Chca ci robic lobotomie przy zwolnieniu?
>> Pracownik zdobył dodatkową wiedzę dzięki styczności z daną aparaturą
>> badawczą. Mógł ograniczyć się do wykorzystywania jej w bardzo małym i
>> prymitywnym zakresie. Jednakże (m. in. dzięki opłaconym przez siebie
>> studiom) dostrzegł i wykazał większe jej możliwości. Bez dostępu do
>> sprzętu posiadałby jedynie wiedzę praktyczną na ten temat. Zatem, z
>> punktu widzenia pracodawcy, powinien zwrócić swój dług wobec firmy.
>
> Pracownik posiadający wiedzę, której ktoś może potrzebować, ma chyba na
> tyle inteligencji, żeby tej wiedzy nie przekazać wbrew swojej woli.
>
Żeby inteligencja i zdrowy rozsądek zawsze szły w zgodzie z prawem, nie
pytałbym.