> A podane przeze mnie przepisy prawa karnego to niby nie zostały złamane?
> Sprawa cywilna to by był, gdyby facet go zatrudnił, podpisał z nim umowę
> (jakąkolwiek) i później oświadczył, że niestety nie zapłacę Ci, bo nie mam
> pieniędzy. A tutaj ani o\umowy nie sporządzono, ani nie zgłoszono tego do
> ubezpieczenia społecznego. Moim zdaniem to wystarczy do przedstawienia
> zarzutu.

> No i złapałeś się we własne "sidła",

Jestem kobietą.

a druga kwestia - proponuje czytac uwaznie posty, jezeli na nie odpowiadasz, a
ponadto - proponuje takze lekkie doedukowanie sie z prawa cywilnego.

Pisalam, ze w zaistnialej sytuacji mozna uznac, ze zostala zawarta umowa PER
FACTA CONCLUDENDIA. Proponuje tu chociazby lekture art. 60 kc. Umowa moze byc
zawarta w dowolnej formie - pisemnej, pisemnej kwalifikowanej, ustnej a nawet
w sposob dorozumiany (czyli wlasnie per facta concludendia). Oczywiscie - z
wyjatkiem umow, dla ktorych odgornie w ustawie przewidziana jest jakas forma
szczegolna i to zastrzezona ad solemnitatem (ew. ad probationem gdy w gre
wchodza kwestie dowodowe).

Co prawada - umowa o prace MUSI byc zawarta w formie pisemnej, ale wlasnie ze
wzgledu na czeste lamanie w praktyce tego nakazu przewidziane jest powodztwo
cywilne o ustalenie istnienia / nieistnienia stosunku pracy.

Ponadto - nie musi sie ta sprawa wcale rozegrac na kanwie kp - zaznaczalam
juz, ze mozna uznac rownie dobrze, ze w sposob dorozumiany zawarta zostala np.
umowa zlecenia.

A co do prawa karnego - ze wzgledu na zasade sledczosci w post. karnym -
powtarzam jeszcze raz: szanse na to, ze ta sprawa trafi do sadu sa naprawde
nikle.

Ponadto - zarzut niezgloszenia do ubezpieczenia mozna obalic latwuiej niz Ci
sie wydaje - nie ma pisemnej umowy o prace - nie ma obowiazku zgloszenia -
prokuratura umarza post. przygotowawcze (czyli juz na samym poczatku sprawa
sie rypla).

Natomiast w post. cywilnym - mimo braku umowy w formie pisemnej jak
najbardziej mozliwe jest dochodzenie z niej roszczen. Bo to wlasnie sad
cywilny jest powolany do rozstrzygania tego typu spraw.

A jezeli chodzi o oszustwo - to przepraszam bardzo, ale w ktorym momencie ten
pracodawca go oszukal? Obiecujac ze sie odezwie? i nie zadzwonil oszust jeden -
posadzmy go do pierdla! A moze oszukal go nie wyplacajac mu wynagrodzenia?
Owszem - w jezyku potocznym mozna powiedziec ze go oszukal, natomias w
realiach prawnych - pracodawca nie wywiazal sie z zobowiazania wzajemnego
poprzez niespelnienie swojego, ekwiwalentnego w stosunku do swiadczenia
kierowcy, swiadczenia. Ale - zeby mozna bylo o tym mowic - trzeba ustalic
istnienie zrodla tego zobowiazania - a to juz bankowo lezy w gestii sadu
cywilnego dzialajacego w ramach post. cywilnego.

Pozdrawiam

M

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl