Użytkownik "Johnson" <j...@g...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cad7sq$eah$1@news.onet.pl...

> Ty chyba pracujesz w ZUS-ie ;) w dziale windykacji.
> A jaz nam Porkuratorów z miejsca coś takiego umorzą, jesli są
watpliwości co
> do tręsci umowy.
>
Wątpliwości co do treści umowy mogą być dowolnie duże. Wystarczy, że
niewątpliwy pozostanie sam fakt świadczenia pracy. Dowodem będą druki SAD
oraz zeznania kierowcy-pokrzywdzonego. Pracodawca w tej sytuacji może
dowolnie długo argumentować, że to nie było zatrudnienie. Żeby nie wiem co
wymyślił, to tego faktu nie przeskoczy. Dobrze będzie jak uda mu się
obronić się na rubieży uznania tego za umowę cywilno-prawną. Bo wówczas
dostanie tylko jeden zarzut.
> >
> No włąsnie to jest z góry powzięty zmiar oszutstwa. Brali kredyty i
> widzieli, ze nie będa mieli jak ich spałcić. I koncepcja z góry
pozwiętego
> zmiaru jest w pełni aktualna.

No cóż, jeszcze kilka lat temu linia orzecznictwa była zupełnie inna.
Przyjmowało się od dłużnika oświadczenie, że zapłaci i sprawę morzyło. Tak
więc w praktyce to wcale takie oczywiste nie było.

Po za tym skoro w normalnym wypadku pracodawca zatrudniając danego
pracownika choćby na okres próbny powinien wręczyć mu umowę o pracę, a on
nie dość, że rzeczonej umowy nie sporządza, to jeszcze nie zgłasza faktu
zatrudnienia oraz nie wypłaca wynagrodzenia i czyni to kilkukrotnie (w tym
wypadku 3 razy), to moim zdaniem istnieje realna możliwość przedstawienia
zarzutu. Dodatkowym dowodem złej woli pracodawcy będzie ewentualny brak
ujęcia rzeczonego pracownika w dokumentach finansowych firmy. No w końcu
gdyby miał zamiar mu wypłacić, to musiał by jego pracę zaksięgować w
koszty. Samo techniczne uregulowanie należności wówczas może pozostać
sprawą cywilną.

Gdyby się okazało, że kilka osób w ten sposób zostało przez tego
pracodawcę oszukanych (a można to ustalić choćby analizując dokumenty SAD,
gdzie uwidocznia się kierującego) to zarzut jest jak najbardziej do
obrony. W sytuacji jednostkowej może faktycznie być problematyczny i
silnie zależeć od przyjętej przez pracodawcę linii obrony.