Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...
> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

Wydawalo mi sie, ze ostatnie slowo i tak nalezy do pracodawcy, pracownicy
otrzymuja do wiadomosci, a nie do podpisu, ale moze sie myle.