Użytkownik "Liwiusz" napisał:
> Zatem, w braku odrębnych ustaleń, pracodawca nie może
> pytać się pracownika, jakich czynności dokonał w ciągu
> dnia pracy.

panie teoretyku, pracodawca pytać się może tak samo jak o pogodę, ale nikt
nie musi mu na nie odpowiadać, natomiast pracodawca nie ma prawa żądać
wykonywania przez pracownika pracy za którą mu nie płaci i na którą się nie
umówili, tak trudno to panu pojąć?

spełnienie żądań owego kierownika zmusza pracownika do wykonania jakiejś
pracy związanej z prowadzeniem ewidencji działań w czasie pracy, co może
skutkować zmniejszeniem uwagi i czasu na pracę za którą otrzymuje
wynagrodzenie i jak by co każdy sąd pracy uzna tą rację, w razie jakby
pracodawca uznał że może sobie zwolnić pracownika za nie wykonywanie poleceń
których pracownik nie ma obowiązku wykonywać.

panie Liwiusz, właśnie otrzymał pan darmową poradę prawną wraz z ekspertyzą
w wysokości 100zł + 300zł i idź pan za zaoszczędzone pieniądze napij się
piwa.