> panie teoretyku, pracodawca pytać się może tak samo jak o pogodę, ale
> nikt nie musi mu na nie odpowiadać, natomiast pracodawca nie ma prawa
> żądać wykonywania przez pracownika pracy za którą mu nie płaci i na
> którą się nie umówili, tak trudno to panu pojąć?
>
> spełnienie żądań owego kierownika zmusza pracownika do wykonania jakiejś
> pracy związanej z prowadzeniem ewidencji działań w czasie pracy, co może
> skutkować zmniejszeniem uwagi i czasu na pracę za którą otrzymuje
> wynagrodzenie i jak by co każdy sąd pracy uzna tą rację, w razie jakby
> pracodawca uznał że może sobie zwolnić pracownika za nie wykonywanie
> poleceń których pracownik nie ma obowiązku wykonywać.
>
> panie Liwiusz, właśnie otrzymał pan darmową poradę prawną wraz z
> ekspertyzą w wysokości 100zł + 300zł i idź pan za zaoszczędzone
> pieniądze napij się piwa.

buahahahaha

nie słyszałem większej bzdury. Zlecenie pracownikowi raportowania co
zrobił na pewno nie wymaga ustalania w UoP



Icek