On Fri, 10 Feb 2012, Wojciech Bancer wrote:

> On 2012-02-10, Ekspert <n...@n...joł> wrote:
>
> [...]
>
>>> że aby pracownik raportował czas pracy (choćby na potrzeby
>>> kadr i prawidłowego wyliczenia czasu pracy) potrzebuje mieć
>>> do tego specjalny wpis w umowie?
>>
>> Raportowanie czasu pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy (czytaj
>> KP),
>
> Pracodawca ma się np. podpisać na liście obecności za pracownika?

Żeby zostać na poletku ścisłego trzymania się słów ;)
To nie jest "raportowanie" :)
To jest wyłącznie podpis na liście.
Do "raportowania" musiałby jeszcze ze dwa słowa od siebie napisać,
albo przynajmniej całą listę gdzieś zanieść ;)

> A może pracownik musi mieć wyspecyfikowane "podpisywanie się na liście
> obecności / odbijanie karty" w umowie? :>

Tak i nie.
Nie musi indywidualnie w umowie, bo prawo nałożenia takiego obowiązku
wynika z wyżej wymienionego obowiązku nałożonego na pracodawcę: skoro
pracodawca musi *jakoś* ewidencjonować, ma prawo robić to dobrze,
znaczy w sposób wiarygodny, a to już pozwalą żądać "współpracy"
pracownika.
Musi w regulaminie, aby można było wyciągać sankcje służbowe
za niedopełnienie owego "współdziałania".

Z googla - tu jakis opis o regulaminie:
http://wiadomosci.nf.pl/News/14689/Czy-lista-obecnos
ci-w-pracy-jest-obowiazkowa/lista-obecnosci-obowiazk
i-pracownicze-prawo-pracy/

...a tu wyrok w sprawie stwierdzenie że "ja nie muszę podpisywać":
http://www.podatki.biz/artykuly/10_4383.htm

pzdr, Gotfryd