On 2012-02-10, Ekspert <n...@n...joł> wrote:

[...]

>> że aby pracownik raportował czas pracy (choćby na potrzeby
>> kadr i prawidłowego wyliczenia czasu pracy) potrzebuje mieć
>> do tego specjalny wpis w umowie?
>
> Raportowanie czasu pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy (czytaj
> KP),

Pracodawca ma się np. podpisać na liście obecności za pracownika?
A może pracownik musi mieć wyspecyfikowane "podpisywanie się na liście
obecności / odbijanie karty" w umowie? :>

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl