Olgierd pisze:

>
> Nie możesz stosować innych kar, niż przewiduje kodeks pracy. Tj. możesz
> sobie teoretycznie ustalić dowolne zasady, ale 1) będą one bezskuteczne z
> punktu widzenia litery kodeksu pracy, 2) nie mogą być podobne do
> określonych literą kp, ale prowadzić do obejścia prawa, 3) ich stosowanie
> nie może naruszać dóbr osobistych pracownika.
>

A czy to jest kara?
Można pisemnie zwrócić pracownikowi uwagę na to że nie wywiązuje się ze
swoich obowiązków. Jakoś nie widzę problemu. Będzie świetny dowód na
proces w razie wypowiedzenia umowy o pracę, gdy takie zachowania
pracownika będą się powtarzać.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"