W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:
> On 12/23/2010 2:09 AM, Maddy wrote:
>> W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:
>>> On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:
>>>> Witam
>>>> Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie
>>>> źle
>>>> się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
>>>> U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.
>>>>
>>>> Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
>>>> sytuacja
>>>> nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
>>>> zwolnienie.
>>>>
>>>> Czy coś może być nie tak?
>>>>
>>>
>>> a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?
>>
>> Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania zwolnienia
>> pracodawcy.
>> Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
>> pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
>> pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.
>>
>
> tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
> papierek, że w pracy byłaś.

Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?

> Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
> dopuścić cię do pracy.

Ale masz jakieś wsparcie?
Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
albo biegunkę.

> Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

A dokładnie? Za co beknie?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813