W dniu 24-12-2010 21:59, pawelj pisze:
>>
>> Ale masz jakieś wsparcie?
>
> No własnie. Fajnie by było jakbyś się wsparła jakimś stosownym
> przepisem,

Przepisem na co? Na nieistnienie obowiązku? Na nieistnienie kary?
Ok, ale najpierw podaj przepis który pozwala Ci wychodzić bez czapki jak
jest -10 na dworze.

> bo jak dla mnie to bzdury piszesz.
> Skoro kopia zwolnienia idzie do ZUS do znaczy, że mają informację o tym,
> że ktoś jest czasowo niezdolny do pracy.

No ma, i co z tego wynika? Nic.
To nie ma żadnych dalszych konsekwencji, o ile chory od ZUS niczego nie
żąda.

> Skoro jest niezdolny to jakim prawem został dopuszczony przez
> pracodawcę?

Uznał, że jest zdolny, nie przekazał pracodawcy zwolnienia, tylko je
zniszczył. Pracodawca zgodził się uznać ten dzień za przepracowany (miał
dzień dobroci albo po prostu taki z niego miły facet).
Poproszę przepis na karalność tych czynów.

> Wychodzi na to, że lekarz i jego orzeczenie jest w tym
> momencie nieistotne

Ma moc "autorytetu" ale za samo niestosowanie się do wskazać lekarza
nikogo ukarać nie można.

> bo pracownik wraz z pracodawcą znają lepiej stan
> zdrowia i skutki powikłań po ewentualnej chorobie. Tak to trzeba rozumieć ?

Skutki powikłań ponosi chory i on decyduje, czy chce się leczyć,
stosować do wskazań lekarza, brać leki, wykonywać zabiegi czy nie,
i bez sądowego ubezwłasnowolnienia nie można go do niczego zmusić.

Ja nie wiem w jakim ty kraju żyjesz, ale tutaj leczy się bez zgody
samego pacjenta tylko osoby ubezwłasnowolnione i takie, które zgody
wyrazić nie są w stanie (np. nieprzytomne).

Na całe szczęście w naszym kraju obywatel może np. chodzić od pracy z
atakiem rwy kulszowej, siedzieć 8 godzin przy biurku zaostrzając stan
zapalny z każdą minutą i przedłużając leczenie z tygodnia do 3 miesięcy,
i nikt go za to ukarać nie może.
Takie bezhołowie straszne panuje!


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813