W dniu 23-12-2010 10:13, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 23.12.2010 10:07, Maddy pisze:
>> W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:
>>> tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
>>> papierek, że w pracy byłaś.
>> Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?
>
> Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.

Przecież była rano w pracy, wtedy się podpisał. Jakie poświadczenie
nieprawdy?? Na zwyczajowej liscie obecności (druczek do kupienia w
papierniczym, wszystkie wyglądają tak samo) nie ma miejsca na rejstrację
wcześniejszych wyjśc itp. zdarzeń w ciągu dnia.

A jak maja np. rejestrację elektroniczną to wiadomo kto kiedy wyszedł i
kiedy wrócił.

> Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
> dzieci bez opieki?

Za zgodą dyrektora? No to nauczyciel jest czysty.
Ale fajna szkoła...

> Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
> przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....

Bareja wiecznie żywy.
A jakby tam był dom starców. I jakby tam przechodziła wasza matka...

>>> Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
>>> dopuścić cię do pracy.
>> Ale masz jakieś wsparcie?
>
> No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
> negatywne.

Akurat w tym wypadku nikt nikogo nie dopuścił, pracodawca nie potrącił
pracownikowi wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność przez
CZĘŚĆ dnia. I tyle.
>
>> Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
>> albo biegunkę.
>
> No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
> zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
> A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.

A jak ma to wszystko na raz, nie zwolni się i NIE pójdzie do lekarza?
Pracodawca powinien właściwie wymagać aktualnych badań codziennie przed
dopuszczeniem pracowników do pracy.
Ktoś może przyjść z grypą a ktoś nawet z gruźlicą! Aktualne
prześwietlenie płuc należy mieć zawsze przy sobie!

Pracownik to jest dorosły człowiek i zasadniczo sam decyduje, czy czuje
się dość dobrze, żeby przystąpić do pracy. Jakąś odpowiedzialność musi
za siebie wziąć.

Niedawno się oburzałeś na obowiązkowe okresowe badania lekarskie.

>>> Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.
>> A dokładnie? Za co beknie?
>
> Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
> życiowo) przeciwskazania w niektórych przypadkach.

Beka to się z konkretnego przepisu, nie z "życiowości".
To jeszcze prawo rzymskie - nie ma kary bez przepisu prawa.
Więc pytam - za co beknie?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813