W dniu 23.12.2010 10:07, Maddy pisze:
> W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:
>> tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
>> papierek, że w pracy byłaś.
> Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?

Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.
Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
dzieci bez opieki? Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....


>> Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
>> dopuścić cię do pracy.
> Ale masz jakieś wsparcie?

No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
negatywne.

> Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
> albo biegunkę.

No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.

>> Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.
> A dokładnie? Za co beknie?

Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
życiowo) przeciwskazania w niektórych przypadkach.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Wszystkim grupowiczom, z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia
życzę wiele łaski Bożej, mocy Bożego pokoju i ogromu błogosławieństwa.

Radujcie się w panu zawsze, powtarzam radujcie się!
Pan jest blisko. Flp 4,4.5