W dniu 23.12.2010 10:49, Maddy pisze:
> W dniu 23-12-2010 10:13, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
>> Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.
> Przecież była rano w pracy, wtedy się podpisał. Jakie poświadczenie
> nieprawdy?? Na zwyczajowej liscie obecności (druczek do kupienia w
> papierniczym, wszystkie wyglądają tak samo) nie ma miejsca na rejstrację
> wcześniejszych wyjśc itp. zdarzeń w ciągu dnia.

No ale mowa o tym, że pracodawca udaje, że on był.

> A jak maja np. rejestrację elektroniczną to wiadomo kto kiedy wyszedł i
> kiedy wrócił.

No jak wiadomo, to OK, przecie pisałem, że milion wariantów jest
możliwych. Umiem sobie wyobrazić takie, co są OK, jak i takie co są nieOK.

>> Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
>> dzieci bez opieki?
> Za zgodą dyrektora? No to nauczyciel jest czysty.

Ma na piśmie zgodę? Bo teoretycznie możemy sobie rozważać. Bo może
dyrcio powiedział ,,dobra, stary, powpisuj tematy i udajemy, że byłeś w
robocie'', a potem to będzie udawał, że nie wie o co chodzi.

>> Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
>> przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....
> Bareja wiecznie żywy.
> A jakby tam był dom starców. I jakby tam przechodziła wasza matka...

No właśnie. Dlatego nie można generalizować. Jak będziemy na miejscu i
nie będzie matki i domu starców, to możemy analizować. A tak to z daleka
wiesz tylko, że zapierdalał 120 przez obszar zabudowany. Może tam był
las a może dom starców.

>>>> Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
>>>> dopuścić cię do pracy.
>>> Ale masz jakieś wsparcie?
>> No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
>> negatywne.
> Akurat w tym wypadku nikt nikogo nie dopuścił, pracodawca nie potrącił
> pracownikowi wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność przez
> CZĘŚĆ dnia. I tyle.

Owszem, ale akurat była (nie moja) teza o dopuszczaniu gościa na
zwolnieniu do pracy.
I do niej się odniosłaś, a ja uzupełniłem o możliwe konsekwencje

>>> Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
>>> albo biegunkę.
>> No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
>> zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
>> A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.
> A jak ma to wszystko na raz, nie zwolni się i NIE pójdzie do lekarza?

Na moje, ludzkie, bo niekoniecznie prawne, poczucie, powinien być winny,
tym razem jednak bez współwiny pracodawcy, który tego nie wiedział.

> Pracodawca powinien właściwie wymagać aktualnych badań codziennie przed
> dopuszczeniem pracowników do pracy.
> Ktoś może przyjść z grypą a ktoś nawet z gruźlicą! Aktualne
> prześwietlenie płuc należy mieć zawsze przy sobie!

No wiesz, uważam, że jeśli pracownik przyszedł do pracy świadom sianego
przez siebie zagrożenia, to powinien być winny. A znów pracodawca, o ile
zauważa taki problem, też powinien interweniować. Sam tak miałem, gdy z
grypą chciałem siedzieć w pracy, a dyrekcja mnie wygoniła doma.


> Niedawno się oburzałeś na obowiązkowe okresowe badania lekarskie.

Które powodowały inwazję w moje ciało, zagrażały potencjalnie mojemu
zdrowiu, a mogły wykryć jedynie choroby nie mające wpływy na
bezpieczeństwo wykonywanej przeze mnie pracy.

>>>> Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.
>>> A dokładnie? Za co beknie?
>> Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
>> życiowo) przeciwskazania w niektórych przypadkach.
> Beka to się z konkretnego przepisu, nie z "życiowości".
> To jeszcze prawo rzymskie - nie ma kary bez przepisu prawa.
> Więc pytam - za co beknie?

Za doprowadzenie do zagrożenia.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Wszystkim grupowiczom, z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia
życzę wiele łaski Bożej, mocy Bożego pokoju i ogromu błogosławieństwa.

Radujcie się w panu zawsze, powtarzam radujcie się!
Pan jest blisko. Flp 4,4.5