umowa-zlecenie wynika z KC, umowa o pracę wynika z KP. czyli de facto
stosunek pracy masz w przypadku umół z KP a nie z KC.
świadectwo pracy to dokument podsumowujący okres pracy na mocy KP. czyli
tylko w przypadku umowy o pracę możesz się ubiegać o świadectwo pracy, za
całość możesz sobie wystawić referencje i dać do podpisu przełożonemu jak
najwyższego szczebla.

nieformalny szef - nie rozumiem do czego zmierzasz. Fzy chodzi ci o
udowodnienie że miałeś przełoonego ktory nie był formalnie zatrudniony w
firmie w której pracowałeś?

dowody - w jakim celu chcesz gromadzić? co ci da udowodnienie że pracowałeś
dla tej firmy przed podpisaniem umowy o pracę? zakładając, że w obydwu
przypadkach miałeś dokładnie to samo do wykonywania itd. po prostu, co ci
da to udowodnienie?

a co do nie rozwiązania umowy zlecenia - możesz sie procesować o należności.
obawiam się jednak że twój (były) pryncypał łatwo wykaze że za wykonaną
prace dostawałeś wynagrodzenie

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_