John Doe napisał(a):

>
> Nawet jeśli UZ zawiera paragraf "Wszystkie zmiany umowy wymagają formy
> pisemnej"?

Pod rygorem nieważności?
Nawet gdyby był taki rygor jeśli jest zgodna wola stron co do
przedkształcania umowy w umowę o pracę (zapewne w formie pisemnej
zresztą) to i tak umowa zlecenia uległa rozwiązaniu. No i czy
rozwiązanie umowy jest jej zmianą ?!


>
> Tak - stan faktyczny to normalny "etat" plus dyspozycyjność poza
> godzinami pracy.

To przemawia za umową o pracę.

>
>>> Czy lepiej sprawę skierować do PIP czy osobiście napisać pozew do SP?
>> Lepiej iść do sądu o ile nie można porozumieć się z pracodawcą.
>
> Dlaczego?
>

Choćby dlatego że PIP nie będzie mogła wystąpić w twoim imieniu o nic
innego niż ustalenie stosunku pracy - a tu mamy problem braku interesu
prawnego w takim powództwie, w sytuacji gdy można dochodzić choćby
wydania świadectwa pracy, czy też sprostowania otrzymanego świadectwa
pracy - co do dat trwania stosunku pracy.
A nawet gdyby PIP wystąpił w twoim imieniu do sądu to wypadałoby byś
wystąpił do sprawy w charakterze powoda, bo inaczej nie będziesz stroną
i nie będziesz mógł składać żadnych wniosków. A jak już wstąpisz do
sprawy to jak przegracie i tak będziesz mógł być obciążony kosztami
zastępstwach procesowego firmy - wbrew temu co ktoś tu już napisał.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"