On 2006-02-10, bublik <b...@f...com> wrote:

Dziękuję za odpowiedź. Zdaje sobie sprawę z różnic pomiędzy umowami
cywilnoprawnymi i umowami o pracę. Chciałem wiedzieć jakie skutki
odniosłoby udowodnienie niezgodności UZ z KP (wiem, że UZ nie podlega
pod kodeks, ale to pracodawca jest stroną która łamie tutaj jego
postanowienia, a ten jak najbardziej już pod niego podlega).

> Lepiej jest skierowac sprawe do PIP i zlozyc pozew przez PIP, poniewaz jesli
> przegrasz to nie bedziesz musial pokrywac kosztow procesowych.

Czy w przypadku prowadzenia sprawy przez PIP mogę liczyć na cokolwiek
poza obowiązkiem uzupełnienia przez pracodawcę składek? Co z 3
miesięcznym okresem wypowiedzenia (jeśli praca de facto miała miejsce od
2001 do 2006 roku), jeśli umowa o pracę została już zakończona (złożyłem
wypowiedzenie)? Co z zaległym urlopem za okres 2001-2005?

> Jesli twoje umowy UZ zawieraja zapisy o w/w charakterze wtedy jest podstawa
> do ustalania stosunku pracy.

Tak jak napisałem w oryginalnym newsie, przesłanki są następujące:
1. Stałe wynagrodzenie (na UZ).
2. Typ wykonania pracy ogólny (na UZ), nie konkretne zlecenie.
3. Umowa na czas nieokreślony (na UZ).
4. Istnienie dwóch bezpośrednich przełożonych (nie ma na UZ - stan
faktyczny).
5. Wskazanie pracy w siedzibie i na potrzeby pracodawcy (na UZ) i
określonych "etatowych" godzin pracy (nie ma na UZ - stan faktyczny).

Czy udowodnienie (4) i (5) jest możliwe? Pracodawca zapewne będzie się
tego wypierał, jednak przez 5 lat miałem swoje krzesło, biurko,
komputer, telefon służbowy na który pracownicy i klienci dzwonili z
problemami, itp.

Pozdrawiam,

--jd