Użytkownik "John Doe" <j...@d...com> napisał w wiadomości
news:dsiu1d$9kr$1@news.onet.pl...
> *FUTW* odpowiedzi na: pl.soc.prawo.
> (...)
> Dodatkową ciekawostką jest to, że w lutym 2005 wraz z podpisaniem UP nie
> została rozwiązana UZ - czy to się dzieje automatycznie czy też od tego
> czasu byłem podwójnie zatrudniony?

Nawiazanie stosunku o prace z pracodawca nie ma nic wspolnego z
umowami-cywilno prawnymi zawartymi z tym pracodawca.
Z tego co mowisz, to powinienes byl otrzymywac podwojne wynagrodzenie: z
tytulu UP oraz UZ.
Radze tez sprawdzic dokladnie jak byly odliczane skladki ZUS z umow UP i UZ.

>
> W czasie UZ uzgadniałem dni wolne z oboma zwierzchnikami, jednak nigdy w
> ciągu roku nie wykorzystałem przysługującego kolegom pracującym na UP 20
> dni - zazwyczaj były to 2 tygodnie w ciągu roku.

W ramach UZ nie przysluguje ci urlop.

>
> Czy mogę dochodzić wydania świadectwa pracy za cały czas pracy?

Obowiazek wystawienia swiadectwa pracy dotyczy tylko stosunku o prace czyli
UP.

>
> Czy udowodnienie kluczowego stanowiska pracowniczego w spółce (działanie
> spółki w pełni zależne od funkcjonowania struktur informatycznych) mogło
> by pozytywnie wpłynąć na wyrok?

Nie, po pierwsze kluczowym stanowiskiem pracowniczym w zakresie IT dla
spolki jest Dyrektor IT, a nie szeregowy administrator. Po drugie, struktury
IT nie sa wcale "krytyczne" z punktu widzenia zarzadzania organizacja. Sa
wazne i oczywiscie ich paraliz moze spowodowac pewne zaburzenia w procesach
biznesowych firmy, ale skala tych zaburzen z punktu widzenia rocznego cyklu
operacyjnego-rozliczeniowego jest znikoma, a napewno nie na tyle wazna, aby
wymuszac unikatowe podejscie do pracownikow dzialu IT.

>
> Czy fakt posiadania "nieformalnego szefa" poza spółką w której byłem
> zatrudniony może poważnie utrudnić udowodnienie występowania
> bezpośredniego nadzoru?

Umowa o prace powinna okreslac twoja przynaleznosc funkcyjna, czyli kto jest
twoim szefem, np. "pracownik podlega Dyrektorowi ds. IT".
Jesli umowa tego nie okreslala, to mozna mowic o zlamaniu przepisow KP.
Jesli umowa to okresla, ale miales "nieformalnego szefa", innego niz ten z
umowy, a ten z umowy nie byl twoim bezposrednim przelozonym to tez mozna
doszukac sie naduzycia, ale to jest prawie, ze nie do udowodnienia.

>
> Czy pokrywający się zakres obowiązków na UP względem UZ i fakt, że
> faktycznie UP stanowi jej kontynuację ma jakieś znaczenie?

Nie ma.

>
>(...)
>
> Czy lepiej sprawę skierować do PIP czy osobiście napisać pozew do SP?

Lepiej jest skierowac sprawe do PIP i zlozyc pozew przez PIP, poniewaz jesli
przegrasz to nie bedziesz musial pokrywac kosztow procesowych.

--- KP ---
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

--- KP ---

Jesli twoje umowy UZ zawieraja zapisy o w/w charakterze wtedy jest podstawa
do ustalania stosunku pracy.




.
b