W dniu 26.01.2025 o 22:33, Kacper Docin pisze:
>
> Ale tak w ogóle czy kodeks pracy czy inne prawodawstwo reguluje sytuację
> w której ktoś jest zatrudniony (dajmy na to na umowę na czas
> nieokreślony) i idzie odbywać karę pozbawienia wolności?
> Czy pracodawca może go normalnie zwolnić? Na jakiej podstawie? Czy jego
> prawa pracownicze są w ogóle jakkolwiek chronione w takiej sytuacji?
> Co z sytuacją tymczasowego aresztu? Policja mnie zwinie na dołek na
> dzień, dwa albo dłużej, potem stwierdzą, że w sumie niewinny/brak
> dowodów/pomyłka i co dalej? Dadzą mi świstek z usprawiedliwieniem do pracy?

Tymczasowy areszt normuje art. 66 kodeksu pracy. Umowa o pracę wygasa z
upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia
umowę o pracę z winy pracownika. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o
pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie
zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy
zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w
ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Natomiast pozbawienie wolności normuje art. 53 kp. Pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba trwającej
dłużej niż 1 miesiąc.
--
(~) Robert Tomasik