On Mon, 27 Jan 2025 00:39:25 +0100, Robert Tomasik wrote:
> W dniu 26.01.2025 o 22:33, Kacper Docin pisze:
>> Ale tak w ogóle czy kodeks pracy czy inne prawodawstwo reguluje sytuację
>> w której ktoś jest zatrudniony (dajmy na to na umowę na czas
>> nieokreślony) i idzie odbywać karę pozbawienia wolności?
>> Czy pracodawca może go normalnie zwolnić? Na jakiej podstawie? Czy jego
>> prawa pracownicze są w ogóle jakkolwiek chronione w takiej sytuacji?
>> Co z sytuacją tymczasowego aresztu? Policja mnie zwinie na dołek na
>> dzień, dwa albo dłużej, potem stwierdzą, że w sumie niewinny/brak
>> dowodów/pomyłka i co dalej? Dadzą mi świstek z usprawiedliwieniem do pracy?
>
> Tymczasowy areszt normuje art. 66 kodeksu pracy. Umowa o pracę wygasa z
> upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
> aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia
> umowę o pracę z winy pracownika. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o
> pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie
> zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy
> zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w
> ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

A jak z aresztu zwolniono, a postępowanie trwa ?

> Natomiast pozbawienie wolności normuje art. 53 kp. Pracodawca może
> rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej
> nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba trwającej
> dłużej niż 1 miesiąc.

A jak nie zwolni, to co - pensję musi wypłacać, czy jakoś zawieszona ?

J.