Ale tak w ogóle czy kodeks pracy czy inne prawodawstwo reguluje sytuację
w której ktoś jest zatrudniony (dajmy na to na umowę na czas
nieokreślony) i idzie odbywać karę pozbawienia wolności?
Czy pracodawca może go normalnie zwolnić? Na jakiej podstawie? Czy jego
prawa pracownicze są w ogóle jakkolwiek chronione w takiej sytuacji?
Co z sytuacją tymczasowego aresztu? Policja mnie zwinie na dołek na
dzień, dwa albo dłużej, potem stwierdzą, że w sumie niewinny/brak
dowodów/pomyłka i co dalej? Dadzą mi świstek z usprawiedliwieniem do pracy?