Robert Tomasik pisze:

> No nie zawsze tak jest. Spróbuj tak ukształtować umowę z barmanem w
> lokalu. Albo nie dasz mu określonych godzin pracy, a on postanowi
> sprzedawać piwo pomiędzy 4 a 6 rano).

To bardzo proste, albowiem stałe godziny pracy o niczym nie świadczą.
Wystarczy że wskaże mu godziny i dodam wzmiankę że nie musi świadczyć
pracy osobiście. Tzn. że może przysłać zastępcę o określonych
umiejętnościach. I już nie będzie umowy o prace. Brak osobistego
obowiązku świadczenia pracy wyklucza umowe o prace.

Naprawdę wystarczy odrobinę myśleć i wiedzieć jakie cechę ma stosunek
pracy. Wykluczałam z umowy jedną cechę [dla pewności 2 ;)] i żaden sąd
nie podskoczy :)

> No i co z odpowiedzialnością materialną?

Jak to co? Twierdzisz że nie można się umówić z kimś na przechowanie ? W
sumie można to nawet lepiej zrobić - dla mnie - niż w ramach stosunku pracy.

> Znam takie przypadki.

A ja znam przypadki, gdzie pracodawca zatrudniając 20 pracowników nigdy
na oczy kodeksu pracy nie widział i żyje :) Co prawda przed sądem pracy
w razie czego przegrywa, ale co tam.

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars