Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:go6hlq$f0$1@inews.gazeta.pl...
> Robert Tomasik pisze:
>> No nie zawsze tak jest. Spróbuj tak ukształtować umowę z barmanem w
>> lokalu. Albo nie dasz mu określonych godzin pracy, a on postanowi
>> sprzedawać piwo pomiędzy 4 a 6 rano).
> To bardzo proste, albowiem stałe godziny pracy o niczym nie świadczą.
> Wystarczy że wskaże mu godziny i dodam wzmiankę że nie musi świadczyć
> pracy osobiście. Tzn. że może przysłać zastępcę o określonych
> umiejętnościach. I już nie będzie umowy o prace. Brak osobistego
> obowiązku świadczenia pracy wyklucza umowe o prace.

Oczywiście. ale co będzie, jak zacznie Ci do tego baru podsyłać kolegów?

> Naprawdę wystarczy odrobinę myśleć i wiedzieć jakie cechę ma stosunek
> pracy. Wykluczałam z umowy jedną cechę [dla pewności 2 ;)] i żaden sąd
> nie podskoczy :)

Oczywiście, ale działa to w obydwie strony.