Johnson pisze:
> Robert Tomasik pisze:
>
>> No nie zawsze tak jest. Spróbuj tak ukształtować umowę z barmanem w
>> lokalu. Albo nie dasz mu określonych godzin pracy, a on postanowi
>> sprzedawać piwo pomiędzy 4 a 6 rano).
>
> To bardzo proste, albowiem stałe godziny pracy o niczym nie świadczą.
> Wystarczy że wskaże mu godziny i dodam wzmiankę że nie musi świadczyć
> pracy osobiście. Tzn. że może przysłać zastępcę o określonych
> umiejętnościach. I już nie będzie umowy o prace. Brak osobistego
> obowiązku świadczenia pracy wyklucza umowe o prace.


Jest oczywiste, że zawsze można tak skonstruować umowę, aby nie
podpadała pod kodeks pracy.

Ale jeśli ktoś chce poprawnie teoretycznie i legalnie zatrudnić kogoś
jako barmana - i chce, aby pracę wykonywał osobiście, pod kierownictwem,
w miejscu i czasie, to nie ma wyjścia - musi zastosować UoP. I w takim
znaczeniu jest przymus KP.

To, że da się to obejść, nie oznacza, że przymusu nie ma. Równie
dobrze można twierdzić, że w Polsce nie trzeba mieć prawa jazdy aby
jeździć. Można przecież wynająć kierowcę. Ba, można nawet samemu jeździć
bez prawa - do momentu złapania. Podobnie jak można zatrudnić barmana na
umowę o dzieło - do momentu kontroli i wykazania w stanie faktycznym
innych okoliczności świadczenia pracy niż w umowie.

--
Liwiusz