Liwiusz pisze:

>
> Ale jeśli ktoś chce poprawnie teoretycznie i legalnie zatrudnić kogoś
> jako barmana

Dla mnie zatrudnić znaczy -> umowa o prace. Ja mówię o uzyskaniu pracy w
sensie ekonomicznym i tego nie nazwałby zatrudnieniem. A to można
uzyskać w różnej formie i będę sie tutaj upierał :)

> - i chce, aby pracę wykonywał osobiście, pod kierownictwem, w miejscu i czasie, to
nie ma wyjścia - musi zastosować UoP. I w takim
> znaczeniu jest przymus KP.

Jak powiedziałem, trzeba z czego zrezygnować, z jakiegoś elementu
stosunku pracy [wtedy mamy pewność], albo bardzo ładnie go obejść [wtedy
mamy ryzyko ze jakiś sąd się doczepi].


>
> To, że da się to obejść, nie oznacza, że przymusu nie ma.

Ja, naprawdę tylko pisałem o uzyskaniu od kogoś określonej pracy i będę
sie upierał, że można to zrobić bez naruszenia prawa czy jego
obchodzenia, z pominięciem stosunku pracy.

> Podobnie jak można zatrudnić barmana na umowę o dzieło - do momentu kontroli i
wykazania w stanie faktycznym
> innych okoliczności świadczenia pracy niż w umowie.
>

Ja nic o umowie o dzieło nie mówiłem, bo działa nie widzę :)
Ale umowa o świadczenie usług jak najbardziej.


--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars