Nie o to mi chodziło. Tylko o złą moim zdaniem interpretację przepisu przez
pracodawców przymuszanych do tego przez PIP. To, że pracodawca może wysłać
pracownika na urlop to wiadomo. Jednak np. przy sporządzaniu planów urlopów na
nowy rok wymaga się aby jedna jego część obejmowała najmniej 14 dni
kalendarzowych. A i kontrole PIP walą za to kary. Podczas gdy przepis wcale
moim zdaniem nie jest obligatoryjny.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl