Użytkownik "Andrzej_K." <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:bpvq22.3c4.1@p.i.k.i...
> Użytkownik "e-Pike" <e...@w...pl> napisał w
> wiadomości news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl
>
> > Czy pracownik, który rozwiązał umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia i
>
> Przecież on nie rozwiązał tej umowy, on porzucił pracę.
> Aby w ten sposób rozwiązać umowę o pracę musi być
> na to zgoda pracodawcy.
> (...)
> > Pozdrawiam - Andy_K.

Ale istnieje np. przypadek naruszenia przez pracodawcę powinnosci
wynikających z podstawowych zasad prawa pracy (art.13 k.p.), a co za tym
idzie spełnienie przesłanek wynikających z art.55 & 1 kodeksu pracy - w
takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, zgadzasz
się i nie potrzebuje na to zgody pracodawcy ?.

Czy tak było rzeczywiście oceni sąd, albowiem pracodawca nie zapłacił
pracownikowi pensji i zapowiedział, że pracownik nie otrzyma ani grosza
przez 3 miesiące, ponieważ pracodawca w ten sposób postanowił odebrać sobie
od swoich pracowników pieniądze z zaistniałego ponoć w sklepie manka. A
remanent, na podstawie którego tak twierdzi przeprowadził za okres, w którym
była duża rotacja pracowników, przynajmniej 4 zostało zwolnionych a na ich
miejsce są nowi na wszystkich 6 których zatrudnia. Trudno żeby pracować za
darmo 3, a może więcej miesięcy, a może się okaże, za jakiś czas że znów
pracodawca wyliczy sobie manko znów pracownik nie będzie dostawał pensji. A
jeśli rzeczywiście doszło do manka to chyba prawnymi drogami pracodawca
powinien wyegzekwować pieniądze od pracowników a nie tak po prostu nie
płacić pensji.

Jak uważacie, czy to będzie wygrana sprawa?

Pozdrawiam,
Rafał.