> Ale istnieje np. przypadek naruszenia przez pracodawcę powinnosci
> wynikających z podstawowych zasad prawa pracy (art.13 k.p.), a co za tym
> idzie spełnienie przesłanek wynikających z art.55 & 1 kodeksu pracy - w
> takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, zgadzasz
> się i nie potrzebuje na to zgody pracodawcy ?.

Oczywiście, że nie potrzebuje.

> Czy tak było rzeczywiście oceni sąd, albowiem pracodawca nie zapłacił
> pracownikowi pensji i zapowiedział, że pracownik nie otrzyma ani grosza
> przez 3 miesiące, ponieważ pracodawca w ten sposób postanowił odebrać
sobie

Rozumiem, że przyczyną rozwiązania bez wypowiedzenia było niewypłacenie
pensji.

> od swoich pracowników pieniądze z zaistniałego ponoć w sklepie manka. A
> remanent, na podstawie którego tak twierdzi przeprowadził za okres, w
którym
> była duża rotacja pracowników, przynajmniej 4 zostało zwolnionych a na ich
> miejsce są nowi na wszystkich 6 których zatrudnia.

Zmiana składu pracowników wspólnie odpowiedzialnych materialnie powoduje
konieczność przeprowadzenia ponownego remanentu.

>Trudno żeby pracować za
> darmo 3, a może więcej miesięcy, a może się okaże, za jakiś czas że znów
> pracodawca wyliczy sobie manko znów pracownik nie będzie dostawał pensji.
A
> jeśli rzeczywiście doszło do manka to chyba prawnymi drogami pracodawca
> powinien wyegzekwować pieniądze od pracowników a nie tak po prostu nie
> płacić pensji.

Nawet jeżeli manko rzeczywiście powstało to i tak nie może bez zgody
pracownika potrącić z wynagrodzenia.

> Jak uważacie, czy to będzie wygrana sprawa?

Moim zdaniem tak, chyba że są jakieś szczegóły o których nie wspomniałeś.

Bronek