Pięknego dnia Tue, 25 Nov 2003 16:02:34 +0100, "Andrzej_K."
<n...@n...spam.pl> zakodował:


>Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)

Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.

Art. 30. § 1.
[...]
3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),



Art. 55. § 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacje zawodowe.

§ 1^1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w §
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

§ 3. Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w § 1 i 11
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Nie ma to nic wspólnego z porzuceniem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded