Pięknego dnia Tue, 25 Nov 2003 20:02:58 +0100, "Andrzej_K."
<n...@n...spam.pl> zakodował:

>Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
>news:vu37sv8vb2j3g97b5o8qurollp2i24d82d@4ax.com
>
>>> Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)
>>
>> Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
>> ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.
>>
>> Art. 30. § 1.
>> [...]
>> 3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
>> wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
>> [ Art. 55. § 1., § 1^1., § 2., § 3.]
>
>Nie musisz cytować ustaw gdyż one nijak się mają
>do sytuacji opisanej w poscie zaczynającym wątek.
>news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl


>Wskaż mi palcem (a na kolanach będę przepraszał)
>gdzie w tym poscie jest opisana sytuacja do której
>mógłbyś zastosować któryś z cytowanych przepisów?

"pracownik, który rozwi?zał umowę z pracodawc? bez wypowiedzenia"

Oznacza to rozwiązanie w trybie art. 55 KP (dokładne uzsadnienie,
czyli dokładniejsze sprecyzowanie nie było możliwe na podstawie
przedstawionych danych). Czyli nie ma nic wspólnego z art. 64 na który
Ty się powoływałeś.

Nie musisz klękać.

>On nie pytał jakie warunki musi spełnić aby rozwiązać
>umowę o pracę bez wypowiedzenia! On ją rozwiązał


Właśnie - On ją rozwiązał, a nie porzucił pracę (czyli bez słowa
przestał przychodzić w TRAKCIE obowiązywania umowy). Najpierw
rozwiązał i dopiero sobie poszedł.

>i słowem nie podał jak to zrobił.
Nie ma to znaczenia (uzasadnieniem mogło być "bo zupa była za słona")
- skoro rozwiązał umowę bez wypowiedzenia (i nie ma to nic wspólnego z
porzuceniem pracy w "dawnym" rozumieniu, które obecnie oznacza
naruszenie podstawowych obowiązków pracownika), to tak ma być na
świadectwie które pracodawca niezwłocznie ma wystawić.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded